Opgave

Krijg jij energie van leiding geven aan een team juridische professionals in een organisatie die bezig is met grote maatschappelijke opgaven? Dan komen we graag met je in contact!
We zoeken namelijk een MT-lid van de afdeling Landbouw en Voedselkwaliteit bij de directie Wetgeving en Juridische Zaken (WJZ) in Den Haag, die leiding geeft en verder bouwt aan een team juristen dat wetgeving maakt en de ambtelijke en politieke top adviseert over een breed scala aan onderwerpen op het gebied van landbouw en voedselkwaliteit. Daarnaast geef je leiding aan de ambtelijk secretariaten van het Veterinair Tuchtcollege en het Veterinair beroepscollege. WJZ werkt als een gemeenschappelijke directie voor de ministeries van Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Met zo’n 190 juridische professionals verdeeld over zeven afdelingen maken we ons er sterk voor dat EZ, KGG en LVVN in juridisch opzicht effectief en rechtmatig handelen.

De dynamiek en snelheid van ontwikkelingen zijn groot. Geen dag is hetzelfde en bijna dagelijks staan de onderwerpen wel in de krant. Jouw afdeling werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken op het terrein van landbouw. Dit doe je met een team van circa 25 juristen, waaronder vier coördinerend juristen. Het werkterrein van de afdeling is breed. Er wordt gewerkt aan regelgeving en advies op het terrein van landbouw (plantaardig en dierlijk), voedsel en visserij. Ook wordt er veel gewerkt met en aan financieel instrumentarium. De dynamiek en uitdagingen op deze terreinen vraagt continu scherpte en creativiteit in de advisering en goede samenwerking met andere onderdelen van de directie, de beleidsomgeving en de uitvoering. 

We zoeken een teamplayer. In het managementteam werk je samen met zeven collega managers en de directeur aan de opgave van WJZ als geheel. Zo werken wij onder andere aan de verdere professionalisering in de relatie met beleid en politieke leiding. Ook is het doorontwikkelen en optimaliseren van jouw afdeling een belangrijk onderdeel van de opgave. In deze dynamische werkomgeving heb je duidelijk oog voor het welbevinden en de ontwikkeling van medewerkers. 

Je bent goed bekend met wetgevingsprocessen binnen een departement, hebt een blik van buiten naar binnen, zodat maatschappelijke ontwikkelingen steeds een plaats vinden in onze visie en de vertaling daarvan. Je bouwt samen met jouw collega’s aan een professionele directie waarin kwaliteit, ontwikkeling, open communicatie en flexibele inzet van capaciteit belangrijke kernpunten vormen. Je zoekt actief verbinding met zowel beleid als uitvoering, signaleert en volgt de ontwikkelingen en vertaalt deze met je afdeling naar strategie en uitvoering. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt wo-niveau op juridisch gebied.
•    Je hebt ervaring in het aansturen van juridische professionals en als leidinggevende heb je ervaring met het bouwen van teams in een veranderende omgeving. Je staat voor de inhoud en de mensen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je weet hoe je medewerkers verder kan brengen in hun ontwikkeling, vernieuwing en professionaliteit en houdt oog voor hun welbevinden. 
•    Je hebt ruime kennis van totstandkoming van wetgeving en juridische advisering van de ambtelijke en politieke leiding. Je bent een inhoudelijk en analytisch sparringpartner met politiek-bestuurlijke voelsprieten en een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het werkterrein van de afdeling. 
•    Je bent een echte verbinder die gericht is op samenwerking want de kwaliteit van jouw afdeling valt of staat met een goede samenwerkingsrelatie. Je bent uitstekend in staat anderen in je ideeën en keuzes mee te nemen. 
•    Je bent strategisch sterk, kwaliteitsbewust, zelfreflectief, goed in structureren en je kunt goed overzicht aanbrengen en houden. Je weet wanneer je zelf naar voren stapt of anderen een duwtje in de rug geeft.
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Tussen 9 en 16 januari worden preselectiegesprekken gevoerd door de MD-consultant van DGABD.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.