Opgave

De afdeling Project en financiering duurzaam blauw (PFDB) is onderdeel van de Directie Duurzame Economische Ontwikkeling (DEO) en houdt zich bezig met de uitvoering van het gemeenschappelijk visserijbeleid in de vorm van subsidies, vergunningverlening en handhaving van wet- en regelgeving. Bovendien ondersteunt de afdeling de RVO-organisatie met de uitvoering van internationale subsidieprocessen die voor een groot deel binnen Directie DEO worden uitgevoerd. PFDB is een nieuwe afdeling die staat voor daadkracht, duurzaamheid en vernieuwing. Wij willen de motor zijn achter de efficiënte, betrouwbare en maatschappelijk relevante uitvoering van regelingen, projecten en programma’s. Met een scherp oog voor mensen, onze planeet en meerwaarde willen wij elke dag het verschil maken.

De afdeling voert projecten en processen uit die niet alleen voldoen aan de regels (rechtmatigheid), maar ook maximale waarde opleveren voor de samenleving en het milieu (doelmatigheid). Daarbij wordt gestreefd naar uniformiteit waar het kan en maatwerk waar het moet.

Jouw functie

RVO voert een breed scala aan werkzaamheden uit die écht het verschil maken voor ondernemend Nederland. Achter deze impactvolle programma’s staan bevlogen professionals die zorgen dat alles soepel verloopt. Als afdelingsmanager Project en Financiering Duurzaam Blauw speel jij een cruciale rol in dit geheel. Jij zorgt ervoor dat werkzaamheden efficiënt en effectief worden uitgevoerd en dat subsidies daar terechtkomen waar ze het meeste effect hebben in de maatschappij.

De afdeling PFDB omvat vier disciplines:
-    uitvoering van het Gemeenschappelijk Visserijbeleid en bijdragen aan (innovatie)netwerken in de visserijsector. 
-    financiële beoordeling van (subsidie)aanvragen op het internationale domein 
-    coordinatie op de efficiente en effectieve uitvoering van subsidieprocessen
-    expertise en advies inzetbaar op kortdurende opdrachten bij andere teams in de organisatie.

De afdeling bestaat sinds begin dit jaar en is samengesteld uit 8 teams. Als afdelingsmanager zorg jij dat de integrale doelen van de afdeling helder zijn, je geeft richting aan samenhang tussen de werkzaamheden binnen jouw afdeling en je stimuleert samenwerking tussen jouw teams en andere afdelingen binnen RVO. De uitdagingen in jouw dagelijkse werk vind je op verschillende terreinen: het verduurzamen en innoveren van de Nederlandse visserijsector; het optimaliseren van de bedrijfsprocessen van RVO; het versterken van de financiele functie binnen de Directie DEO.

Je draagt vanuit jouw rol als afdelingsmanager bij aan excellente dienstverlening, waar RVO voor staat.  Hoe?
•    Opgavegericht en toekomstbestendig: we denken in oplossingen en handelen snel bij urgente uitdagingen en houden daarbij het belang van onze doelgroepen scherp in het oog.
•    Doelmatig en rechtmatig: we werken volgens de regels en op een slimme en efficiënte manier om het beste resultaat te halen. We verbeteren langs die lijn onze processen en zijn op zoek naar innovatieve oplossingen.  
•    Data gedreven: we maken betere keuzes, werken sneller en slimmer met meer vertrouwen en objectiviteit.
•    Samenwerkend en slagvaardig: binnen RVO en met partners, altijd met focus op maatschappelijke impact.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je hebt meerjarige ervaring in dienstverlening en kennis van het optimaliseren en continu verbeteren van bedrijfsprocessen. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We willen als overheid wendbaar zijn en dat verwachten we dus ook van jou. Het kan zijn dat de opgave verandert of dat er organisatieveranderingen plaatsvinden. Jij gaat daar flexibel mee om en neemt je medewerkers mee. Verder ben je een capabele sparringpartner voor zowel zakelijke en inhoudelijke taken en de persoonlijke ontwikkeling van je managers. Je hebt ervaring met het samenbrengen van nieuwe teams of weet hoe je dit aan pakt en je kan teams begeleiden in tijden van verandering.  

De medewerkers zijn het kloppend hart van jouw afdeling. In een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving geef je talent de ruimte. Ruimte om te groeien, te vernieuwen en zichzelf te zijn. Want wie zich goed voelt, presteert beter. En dat zie je terug in alles wat je doet. En natuurlijk werk je ook aan afdelingsdoorsnijdende thema’s, zoals de integratie van bedrijfsvoeringstaken als managementondersteuning, personeelszaken, communicatie en privacy/ informatiebeveiliging.

Verder werk je aan: 
•    Het samenbrengen van collega’s binnen de nieuwe afdeling en het creëren van effectieve samenwerkingen;
•    Het verder bouwen aan de ontwikkeling van de Directie Duurzame Economische Ontwikkeling waarvan de afdeling onderdeel uitmaakt;
•    Het opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met opdrachtgevers en het inspelen op hun behoeften;
•    Het bewaken van de integraliteit van de opdrachtenportefeuille;
•    Het aansturen, ondersteunen en ontwikkelen van teammanagers.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je beschikt over een wo werk- en denkniveau; 
•    Je beschikt over 5 á 7 jaar managementervaring in een complexe omgeving bij meerdere organisaties en/of andere departementen;
•    Ervaring met het geven van leiding aan leidinggevenden;
•    Je hebt vanuit een managementpositie met verschillende interne en externe partners gewerkt en hebt daar functionele netwerken gebouwd en onderhouden; 
•    Je hebt aantoonbare ervaring en/of kennis met de thema’s waar de afdeling voor staat.  

Talent als basis, diversiteit als kracht

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. 

RVO werkt vanaf 1-1-2025 met een nieuwe organisatie inrichting volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling melding plichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.