Ben jij een strategisch leider met visie op industriebeleid en technologische innovatie? Durf je de uitdaging aan te gaan om verantwoordelijk te zijn voor strategische sectoren? Heb je ervaring met het aansturen van professionals binnen een complexe beleidsomgeving? Dan is deze MT-functie binnen onze directie een kans om impact te maken op sectoren die cruciaal zijn voor de Nederlandse economie én maatschappij.

Wat ga je doen?

Als MT-lid geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers, met een divers en strategisch belangrijk dossierportfolio. Binnen het collegiale MT ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de volgende beleidsdomeinen:

•    Halfgeleiders
•    Automotive
•    Medische technologie
•    Maakindustrie en algemeen industriebeleid

Deze sectoren zijn essentieel voor de concurrentiekracht van Nederland en spelen een sleutelrol in het realiseren van maatschappelijke transities, zoals de verduurzaming van de economie, digitalisering en technologische innovatie.

In jouw portefeuille werk je aan grote opgaven die verband houden met het behoud en versterken van de wereldwijde positie van Nederland in vitale waardeketens. Je speelt hierbij in op veranderende geopolitieke verhoudingen, economische veiligheid en internationale afhankelijkheden. Het nieuwe industriebeleid vormt daarbij het fundament van je werk. Je zorgt samen met je teams voor de beleidsontwikkeling en uitvoering, en denkt actief mee over welke koers nodig is voor de toekomst.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

•    Strategische aansturing van meerdere sectoren binnen het industriebeleid.
•    Doorontwikkeling en uitvoering van het nieuwe industriebeleid met oog voor economische veiligheid.
•    Relatiemanagement met sleutelspelers in het veld, waaronder toonaangevende bedrijven, kennisinstellingen en brancheorganisaties.
•    Coördinatie van gerichte programma’s zoals de ontwikkeling van groeimarkten, bijvoorbeeld via project Beethoven.
•    Signaleren van technologische en geopolitieke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidskansen.
•    Stimuleren van innovatie, concurrentiekracht én maatschappelijke impact in de betrokken sectoren.

Organisatieontwikkeling en leiderschap

Binnen de directie wordt voortdurend gekeken naar de vaardigheden en kennis die nodig zijn om maatschappelijke uitdagingen te vertalen naar economische kansen. In jouw rol draag je daarom ook actief bij aan:

•    De ontwikkeling van je medewerkers: coachend, richtinggevend en verbindend leiderschap zijn hierin essentieel.
•    De doorontwikkeling van de organisatie: je denkt mee over verbeteringen in werkwijzen, samenwerking en positionering van de directie binnen én buiten het ministerie.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Managementervaring met het aansturen en coachen van diverse teams;
•    Brede beleidservaring in een interdepartementale omgeving;
•    Ervaring met publiek-private samenwerking en projectmatig werken;
•    Uitgebreide kennis en ervaring met beleidsprocessen, EU-internationaal, wet- en regelgeving;
•    Aantoonbare affiniteit met het bedrijfsleven, innovatie en/of ondernemerschap.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Het DG Bedrijfsleven & Innovatie is recent een traject gestart om tot herinrichting van het DG te komen vanuit het oogpunt om effectiever te kunnen zijn en meer impact te kunnen maken. Dit kan ook gevolgen hebben voor de portefeuille waar je verantwoordelijkheid voor wordt. 

Een veiligheidsonderzoek A van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.

 
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.