De directie Geneesmiddelen en Medische Technologie (GMT) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) staat voor een maatschappelijke opgave die ertoe doet. Geneesmiddelen (inclusief vaccins), medische hulpmiddelen, bloedproducten en donororganen vormen de ruggengraat van goede zorg. Als manager binnen GMT werk jij mee aan een stelsel dat deze producten veilig, beschikbaar, betaalbaar én duurzaam houdt — voor de bevolking in het algemeen en patiënten in het bijzonder, nu én in de toekomst.

GMT opereert precies daar waar publieke belangen en private markten elkaar raken. Als directie met de meeste marktverbindingen binnen VWS bewegen we dagelijks in een dynamiek van bedrijven, zorgpartijen, complexe beleidsvraagstukken en een politiek-bestuurlijke context die continu aan verandering onderhevig is. De directie is internationaal georiënteerd, omdat veel wet- en regelgeving op Europees niveau wordt bepaald, en omdat de markt zich in een internationaal speelveld beweegt. In ons collegiale managementteam verwachten we jouw scherpe blik en actieve bijdrage op alle thema’s die binnen de directie spelen.

Als manager GMT stuur je een team van bevlogen inhoudelijke experts aan. Je bepaalt koers, bewaakt resultaten en geeft richting aan de dagelijkse praktijk. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, beleid en ketenpartners en levert een sterke bijdrage aan het managementteam. Daarnaast vervul je – samen met een collega – de rol van plaatsvervangend directeur GMT en draag je daarmee bij aan de bredere strategische agenda van VWS.

Als manager speel je een belangrijke rol bij de besparingsopgave en daarmee ook bij het realiseren van de taakstelling binnen onze organisatie. Je weet je gemakkelijk aan te passen aan veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd heb je veel aandacht voor de medewerkers: je luistert, ondersteunt, leidt op en stimuleert hun ontwikkeling. Met deze combinatie van flexibiliteit en mensgericht leiderschap help je het team én de organisatie verder.

Jouw opdracht

• Bouwen aan een krachtig en toekomstbestendig stelsel voor geneesmiddelen en medische technologie.
• Zorgen voor gedegen aanpassingen van nationale en internationale wet- en regelgeving op het terrein van geneesmiddelen, medische technologie en lichaamsmateriaal.
• Leiden, inspireren en ontwikkelen van een team van professionals in een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving.
• Zorgen voor duidelijke afstemming binnen VWS en met relevante stakeholders.
• Bewaken van samenhang binnen de directie en bijdragen aan de koers en continuïteit van GMT.

Samen geven we vorm aan de volledige directieopgave: van strategische beleidsontwikkeling tot organisatieontwikkeling, én van het realiseren van taakstellingen tot het binden, boeien en laten groeien van onze professionals.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (naast inhoudelijke affiniteit) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaren publiek leider: Je hebt ruime managementervaring binnen de Rijksoverheid, opereert met natuurlijk gezag en weet professionals te inspireren, te verbinden en resultaten te realiseren in een multidisciplinair krachtenveld.
• Politiek-bestuurlijke ervaring: Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context, waaronder het adviseren van bewindspersonen. Je begrijpt de gevoeligheden van het speelveld, weet belangen te verbinden en blijft koersvast onder druk.
• Beleidskrachtig en analytisch sterk: Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een beleidsdirectie, bij voorkeur in een strategische positie. Je kunt complexe dossiers snel doorgronden, vertalen naar uitvoerbare strategieën en richting geven aan je afdeling. Je hebt de capaciteiten om de inhoud snel eigen te maken.
• Juridisch onderlegd: Je opereert in een juridisch complexe context; een juridische achtergrond is daarom noodzakelijk.
• Breed inzetbaar en strategisch: Je kunt de rol van plaatsvervangend directeur vervullen en levert, in nauwe samenwerking met de andere plaatsvervanger, een wezenlijke bijdrage aan de strategische koers van GMT én VWS als geheel.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.