Wil jij de visie op dataverzameling bij het CBS mee helpen vormgeven? Wil jij statistisch onderzoek vernieuwen door de mogelijkheden van niet-kanssteekproeven verder te verkennen? Voor ons enthousiast team zoeken wij een methodoloog/data scientist/statisticus met daadkracht, verbeeldingskracht en kennis op het gebied van methoden en statistiek.

Waar jij het verschil maakt

Als methodoloog adviseer én onderzoek je hoe onze waarneemstrategie verder geoptimaliseerd kan worden. Zo bepaal je niet alleen hoe het CBS data verzamelt, maar ook hoe data optimaal geïntegreerd wordt.
Een greep uit je werkzaamheden:

• Je brengt in kaart welke methoden die gebruik maken van niet-kanssteekproeven succesvol binnen het CBS ingevoerd kunnen worden;
• Je overlegt met methodologische experts, projectleiders bij dataverzameling en inhoudelijk specialisten om de dataverzameling verder te optimaliseren;
• Je levert een bijdrage aan het onderzoekprogramma en innovatieportfolio van het CBS, waarbij je je in het bijzonder richt op de dataverzameling via surveys;
• Je rapporteert periodiek je resultaten, via interne publicaties, wetenschappelijke artikelen en mondeling op workshops en congressen.

Je werkt graag in een specialistisch veld waarin geen project hetzelfde is en schakelt moeiteloos tussen heel diverse onderzoeken. Daarbij combineer je sterke communicatieve vaardigheden met uitgebreide programmeerervaring (bij voorkeur) in R. Tijdens het hele proces houd je goed contact met de opdrachtgever.

Verder ben je:

• Gepromoveerd, bij voorkeur in de statistiek of wiskunde;
• Geïnteresseerd in en bij voorkeur ervaren met steekproeftheorie of de statistische kant van dataverzameling;
• Als persoon klantgericht en communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
 Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4.024,- en maximaal EUR 6.110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.