Samen bouwen aan een sterke en toekomstbestendige crisisorganisatie!

Als Beleidsadviseur Bevolkingszorg & Gemeentelijke Crisisbeheersing speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van bevolkingszorg en gemeentelijke crisisbeheersing in de Veiligheidsregio Hollands Midden. Je vertaalt maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen naar concrete keuzes voor de regio, je adviseert over strategische en tactische vraagstukken en verbindt gemeenten en crisispartners. Zo draag je bij aan een professionele voorbereiding op crises en een slagvaardige crisisorganisatie.

Wil jij met jouw ervaring zichtbaar impact maken? Dan maken we graag kennis met je!

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur werk je aan strategische en tactische vraagstukken binnen bevolkingszorg en gemeentelijke crisisbeheersing. Je vertaalt regionale en landelijke ontwikkelingen naar beleid, bestuurlijke advisering en concrete verbeteringen voor Hollands Midden.

Je werkt aan thema's zoals de doorontwikkeling van bevolkingszorg, versterking van gemeentelijke crisisorganisaties, vakbekwaamheid van crisisfunctionarissen en regionale samenwerking binnen crisisbeheersing. Je werkt aan onderwerpen die ertoe doen. Wanneer zich een crisis, ramp of maatschappelijke verstoring voordoet, vormt jouw werk mede de basis voor een goed voorbereide crisisorganisatie en effectieve ondersteuning voor o.a. onze inwoners en bedrijven. De functie combineert beleid, organisatie en uitvoering.

Je ontwikkelt en actualiseert beleid, stelt bestuurlijke adviezen en rapportages op en begeleidt complexe projecten. Daarbij breng je samenhang aan tussen beleid, vakbekwaamheid, samenwerking en de inrichting van de crisisorganisatie. Je weet inhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar heldere adviezen voor management, gemeenten en bestuurlijke besluitvorming.

Binnen het team verdelen we de verschillende aandachtsgebieden in overleg, waarbij we kijken naar ervaring, expertise en interesse. Denk aan de regie op de verdere ontwikkeling van het mono- en multidisciplinaire OTO-programma (opleidingen, trainingen, oefeningen), de aansluiting met crisiscommunicatie, het vertalen van ervaringen uit opleidingen, trainingen, oefeningen en evaluaties naar verbeteringen, het volgen en vertalen van landelijke ontwikkelingen en de verdere ontwikkeling van de lokale crisisorganisatie bevolkingszorg. De precieze verdeling stemmen we gezamenlijk binnen het team af.

Je beweegt gemakkelijk tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je geeft richting, creëert draagvlak en brengt betrokken partijen in beweging.

Concreet houd je je bezig met:

• Ontwikkelen en actualiseren van beleid, beleidsplannen, jaarplannen en bestuurlijke voorstellen;
• Adviseren van de afdelingsmanager, gemeenten en samenwerkingspartners over strategische en tactische vraagstukken;
• Voorbereiden van bestuurlijke notities, besluitvorming, rapportages en evaluaties;
• Vertalen van regionale en landelijke ontwikkelingen naar concrete keuzes en verbeteringen voor Hollands Midden;
• Voeren van regie op de verdere ontwikkeling van het OTO-programma, de inhoud van studiegidsen en de bijbehorende verbetercyclus;
• Begeleiden en coördineren van regionale projecten en verandertrajecten;
• Vertegenwoordigen van BGC in regionale en landelijke overleggen en netwerken;
• Je bent voor de gemeenten een belangrijke sparringpartner en aanspreekpunt op het gebied van bevolkingszorg en gemeentelijke crisisbeheersing.

Je krijgt veel ruimte om vanuit jouw expertise initiatief te nemen, onderwerpen te agenderen en richting te geven aan de verdere ontwikkeling van bevolkingszorg en gemeentelijke crisisbeheersing.

Je bent een beleidsadviseur die overzicht houdt in een bestuurlijke en inhoudelijk complexe omgeving. Je doorgrondt snel wat er speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en weet wanneer je moet adviseren, richting moet geven of ruimte moet creëren voor anderen.

Je kijkt vooruit, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere voorstellen en keuzes voor de organisatie.

Daarnaast:

• Analyseer je complexe vraagstukken en onderscheid je snel hoofd- en bijzaken;
• Schrijf je heldere en goed onderbouwde beleidsstukken, adviezen en bestuurlijke notities;
• Communiceer je overtuigend en bestuurlijk sensitief en durf je kritisch te adviseren;
• Bouw en onderhoud je actief relaties en creëer je draagvlak bij verschillende partijen;
• Neem je eigenaarschap en organiseer je voortgang wanneer meerdere organisaties of belangen betrokken zijn;
• Blijf je effectief wanneer prioriteiten veranderen of belangen uiteenlopen.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring met strategische en tactische beleidsadvisering binnen crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of een vergelijkbaar bestuurlijk werkveld, bijvoorbeeld bij een gemeente of veiligheidsregio;
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van beleid, bestuurlijke adviezen en rapportages en met het begeleiden van complexe projecten of verandertrajecten;
• Je neemt deel aan een piketfunctie binnen de crisisorganisatie. Daardoor draag je ook bij tijdens incidenten en crises.

Ervaring met bevolkingszorg, gemeentelijke crisisbeheersing en Opleiden, Trainen en Oefenen is voor deze functie van grote waarde. Je hoeft niet op ieder onderdeel dezelfde ervaring mee te brengen. We vinden het vooral belangrijk dat je complexe vraagstukken snel doorgrondt, partijen kunt verbinden en vanuit jouw expertise richting kunt geven aan ontwikkeling en verandering.

Selectievragen

Wij werken met objectief werven en selecteren. Zo geven we iedere kandidaat gelijke kansen en beoordelen we sollicitanten op vooraf vastgestelde, functiegerichte criteria.

• Beschrijf een situatie waarin je een complex strategisch of tactisch vraagstuk hebt vertaald naar een beleidsadvies, bestuurlijk voorstel of veranderplan. Wat was jouw rol, welke afwegingen heb je gemaakt en wat was het resultaat?
• Beschrijf een verandering of ontwikkeling waarbij verschillende organisaties, afdelingen of samenwerkingspartners betrokken waren en belangen uiteenliepen. Hoe heb jij richting gegeven, draagvlak gecreëerd en ervoor gezorgd dat de verandering daadwerkelijk verder kwam?

Om mee te worden genomen in de sollicitatieprocedure moeten beide selectievragen volledig worden beantwoord.