Ben jij een resultaatgerichte, strategisch leider? Wil jij sturing geven aan het toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij de energiewinning op land en op zee? Kom dan werken bij SodM. Bij ons vind je een combinatie van inhoudelijk uitdagend werk, zeer betrokken collega’s en de kans om zowel via het toezicht op de sectoren als via advisering aan de bewindspersonen bij te dragen aan een veilige energietransitie.

De gaswinning op land krijgt politiek en maatschappelijk veel aandacht. Het toezicht op bouw, onderhoud en de afbouw van installaties brengt nieuwe vragen over veiligheid met zich mee. Rond de winningslocaties zijn er veel vragen van omwonenden bij incidenten en vergunningaanvragen. Bij het toezicht op de winning van olie en gas op de Noordzee hebben we te maken met vertrekkende én nieuwe operators en met technologische innovaties, zoals offshore CO₂-opslag en waterstofproductie. Jouw afdeling houdt hier toezicht op. Dit zijn projecten die essentieel zijn voor de klimaatdoelstellingen en de energietransitie, waarin nationale en Europese overheden aanzienlijk investeren. Voor Wind op Zee is een sterke toename van het aantal windparken gepland tot 2050. Dit toezicht richt zich vooral op de arbo aspecten in de ontwerpfase en het onderhoud van bestaande installaties. Ook besteden we expliciet aandacht aan mogelijke milieueffecten van windparken. Dit vergt dat in opdracht van jouw afdeling kennis wordt ontwikkeld door wetenschappelijke onderzoeksinstituten.

SodM houdt risicogestuurd toezicht op een fors en toenemend aantal wetten, waaronder mijnbouw, wind op zee, arbo en milieu. Voor jouw afdeling ligt er een belangrijke opgave in de vormgeving van het toezicht op de nieuwe wetgeving zoals de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (CER) en de Methaanverordening, én de doorontwikkeling van het risicogestuurde toezicht. Doel is om zo effectief mogelijk toezicht te houden op de belangrijkste risico’s. 

Jouw team draagt bij aan ontwikkeling van toezichtkaders. Het toezicht op veranderende activiteiten en omstandigheden, waaronder klimaatverandering en andere dreigingen van buitenaf, brengt voortdurend nieuwe vragen over veiligheid met zich mee. Voor kennisvragen zet het team onderzoeksopdrachten uit bij kennisinstellingen en benut het de onderzoeksuitkomsten in het toezicht. 

Als manager geef je vorm en inhoud aan de strategische opgaven van jouw afdeling en geef je leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. De afdeling bestaat uit circa 28 medewerkers. Jij geeft direct leiding aan 2 teamleiders, een coördinerend inspecteur voor de CER en een coördinerend inspecteur voor doorontwikkeling toezicht. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke directeur en bent inhoudelijk adviseur van het bestuur van SodM.

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdigheid en samenwerking in complexe dossiers. Je geeft vorm aan bovengenoemde opgaven en zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers en de teamleiders realiseer je de SodM visie op leiderschap.

Je ontwikkelt en implementeert toezichtstrategieën voor olie- en gaswinning en de opslagen in gerelateerde reservoirs zowel op land als op zee en bij het bouwen en onderhouden van windmolenparken op de Noordzee. Je vertegenwoordigt SodM in overleggen met stakeholders (zoals brancheverenigingen, bonden en operators) en benut de inzichten uit het toezicht voor inbreng in interdepartementale stuurgroepen en advisering van de bewindspersonen (KGG, Justitie, I&W). Ook vertegenwoordig je SodM richting belanghebbenden zoals omwonenden en richting de pers. Je beïnvloedt beleid en wetgeving en onderhoudt contacten met decentrale overheden, burgerverenigingen en bewoners.

Wat vraagt dit van jou?

Je hebt WO- werk en denkniveau en bent analytisch sterk. Je hebt affiniteit met het werkterrein van de afdeling en verdiept je graag in de inhoudelijke vraagstukken om strategische keuzes te maken en te kunnen sturen op kwaliteit, besluitvorming en externe vertegenwoordiging. Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met toezicht. Een relevante WO-opleiding (bijv. risicomanagement, werktuigbouw, milieukunde, mijnbouw, petroleum engineering) is een pré, maar geen vereiste.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring in een kennisintensieve omgeving. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Je stuurt helder en stevig waar nodig, weet hoe je teams meeneemt in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met de teamleiders en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Als het spannend wordt, bewaar jij rust. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Verder heb je bewezen succesvol en tactvol te opereren in een complexe bestuurlijke context, die volop in beweging is met veel verschillende stakeholders. Je overtuigt op basis van feiten en bent vasthoudend als de rol dat vereist. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, maakt het gemeenschappelijke belang helder en weet om te gaan met conflicterende belangen of behoeften. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost.

Voldoe je niet volledig aan alle functie-eisen? Laat ons weten wie je bent en hoe jij onze organisatie kunt verstreken. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je volop de ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te verdiepen. Een passend inwerkprogramma hoort daarbij.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij SodM en de informatie waar je binnen SodM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven van de bedrijven waarop SodM toezicht houdt.

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Gedurende 1 week ben je 24 uur per dag bereikbaar. Meldingen komen binnen bij een (externe) centrale meldkamer. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.



Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.