Als regiodirecteur Grote Ondernemingen ben je verantwoordelijk voor een effectieve uitvoering en handhaving van fiscale wet- en regelgeving bij de grootste organisaties van Nederland binnen regio West (Rotterdam/Den Haag). Deze verantwoordelijkheid deel je samen met twee andere regiodirecteuren; samen vormen jullie het strategisch-tactische management voor de regio.

Onder jouw aansturing vallen diverse teams, waaronder de landelijke opererende teams die het toezicht op de Olie- en Gas organisaties uitvoeren, en daarmee ook het toezicht op de mijnbouwheffingen en de solidariteitsbijdrage.

Je hebt de ambitie om strategische ontwikkelingen op het gebied van fiscaliteit, procesoptimalisatie, klantconcepten en/of informatievoorziening naar een volgende fase te brengen.

Je geeft leiding en richting aan vijf teamleiders, die op hun beurt leiding geven aan groepen professionals van (assistent) klantcoördinatoren, heffers en controlemedewerkers. Ook stuur je het team van vaktechnisch coördinatoren van regio West aan. Samen met je teamleiders stuur je op het uitvoeren van onze werkzaamheden in lijn met de Leidraad Handhaving GO en het realiseren van afgesproken doelstellingen.

Je bent verantwoordelijk voor een klantpakket van multinationals, grote familiebedrijven, grote dochterondernemingen van internationale ondernemingen. De complexiteit van het klantpakket zit in de combinatie van omvangrijke en fiscaal hoogstaande vraagstukken. Het gaat om de grootste belastingplichtigen van Nederland, inclusief AEX-genoteerde bedrijven, die vaak politiek-maatschappelijk gevoelig zijn. Dit vraagt om een brede blik en alertheid op externe factoren die samenhangen met de fiscale klantbehandeling. Waar nodig ben je zelf betrokken bij contacten met belastingplichtigen in een politiek gevoelige context. In ieder geval ga je periodiek in gesprek met de bestuurders en adviseurs van de grootste organisaties in je klantenpakket over klantbehandeling en de werkrelatie. Van jou wordt hierbij verwacht dat je een gezaghebbende gesprekspartner bent.

Je bent een echte netwerker. Je onderhoudt goede contacten met collega’s bij andere (concern)directies en  betrokken ministeries. Je hebt de belangen van relevante stakeholders en de strategische doelstellingen van de Belastingdienst op je netvlies. Je draagt zorg voor afstemming tussen beide, waarbij je rekening houdt met relevante ontwikkelingen.

Tot slot voel je je verantwoordelijk voor en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Vanuit de meerjarenstrategie Belastingdienst 2025–2030 werk je actief mee aan een fundamentele transformatie naar een robuuste en wendbare organisatie die klaar is voor Tax Administration 3.0. Je pakt organisatorische vraagstukken, verandertrajecten en klantbehandelingsvraagstukken op vanuit een strategische invalshoek, zowel in de regio West als landelijk.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
• Bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken en verandertrajecten in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in meerdere organisaties en/of in verschillende organisatieonderdelen.
• Kennis en ervaring op het gebied van sturingsvraagstukken, handhaving, (internationale) fiscaliteit, accountancy of financiële dienstverlening.
• Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.

Verder heb je een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: een financieel gezond Nederland, we zorgen ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De sollicitatiegesprekken worden pas gehouden nadat de populatie aan kandidaten voldoende diversiteit omvat.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.