• Met een relatief nieuw team van 8 professionals plavei je de weg voor ‘een leven lang leren’ binnen het OM waarbij inrichtingsvraagstukken, governance op het gebied van leren en ontwikkelen, kwaliteit van opleidingen en opleidingsaanbod nog volop in ontwikkeling zijn.
• Als team Ontwikkelen en Leren leveren jullie via het LeerManagementsysteem en het Onderwijskundig Loket, dienstverlening aan de OM-onderdelen in het ontwikkelen, aanbieden en geven van onderwijskundig advies.
• Je begeleidt je team in deze ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Hierbij steek je ook zelf de handen uit de mouwen waar nodig, bijvoorbeeld door de aansturing van projecten waaraan je met je afdeling werkt.
• Je ontwikkelt een strategische meerjarenvisie op ontwikkelen en leren en vertaalt deze naar een uitvoerbare agenda voor het OM. Dit doe je in nauwe samenwerking met de verschillende OM-onderdelen en het College.
• Je snapt wat er nodig is voor het OM van de toekomst en maakt een directe vertaling naar wat dit vraagt van kennis, vaardigheden en gedrag van OM collega’s.
• Je werkt nauw samen met SSR (het Studiecentrum voor Rechtspleging) en fungeert als gedelegeerd opdrachtgever.

• Organisatiesensitiviteit: Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, herkent (on)uitgesproken belangen en begrijpt organisatieprocessen. Je handelt met gevoel voor wat er speelt en sluit aan op bredere organisatiedoelen.
• Overtuigingskracht: Je weet anderen te overtuigen met logische argumenten, passend taalgebruik en een heldere presentatie. Je combineert standvastigheid met afstemming op je doelgroep en het juiste moment, zodat je je boodschap effectief overbrengt.
• Analytisch vermogen: Je onderzoekt vraagstukken en informatie systematisch en komt op basis daarvan tot logische conclusies en onderbouwde beslissingen.
• Leidinggeven: Je bent in staat koers en richting te bepalen waar nodig voor het team. Je motiveert en ontwikkelt het team richting een professionele ontwikkelen en leren organisatie en hebt daarbij aandacht voor zowel het individu als het team.
• Flexibiliteit: Je past je snel aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en werkwijzen aan. Je schakelt soepel tussen werkzaamheden en blijft ook bij onverwachte veranderingen effectief functioneren.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol en bent in staat om een team opgavegericht aan te sturen en te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• Meerjarige ervaring op het gebied van ontwikkelen en leren is een must;
• Vermogen om effectief te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau in communicatie en besluitvorming;
• Aantoonbare werkervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals bijvoorbeeld het Ministerie van Justitie & veiligheid of het Openbaar Ministerie, is een pré.

• Inschaling in schaal 13 CAO Rijk (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 o.b.v. 36 uur);
• Het betreft een functie voor 32-36 uur. Deze functie heeft een contractduur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag - Politiegegevens (VOG-P) is noodzakelijk;
• De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats op woensdag 29 juli in Utrecht, locatie Papendorp.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met Margriet Cuypers via e-mail [email protected]
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Engels (adviseur recruitment) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 22-07-2026 via de sollicitatieknop.