Wil jij met jouw juridische kennis bijdragen aan de vertaling van beleid en wet- en regelgeving naar een zorgvuldige en uitvoerbare praktijk? Ben je analytisch sterk, kun je complexe vraagstukken doorgronden en weet je deze te vertalen naar heldere adviezen voor het management? Als juridisch beleidsadviseur bij Justis speel je een belangrijke rol in het beoordelen van de uitvoerbaarheid van beleid, het begeleiden van implementaties en het signaleren van kansen en risico’s binnen onze werkprocessen. Je ziet hoe jouw adviezen bijdragen aan een duidelijke en rechtmatige werkwijze en je krijgt ruimte om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen. Zo bouw je mee aan een team dat zijn adviesrol verder versterkt.

Je volgt ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en beoordeelt welke gevolgen deze hebben voor de uitvoering van onze werkprocessen. Daarbij onderzoek je of voorgenomen wijzigingen uitvoerbaar zijn, welke organisatorische of juridische risico’s zich kunnen voordoen en wat nodig is om deze wijzigingen zorgvuldig te implementeren. Je vertaalt complexe beleidsmatige en juridische vraagstukken naar concrete adviezen en voorstellen voor het management en de betrokken collega’s. Kennis van relevante juridische kaders, waaronder de Awb, Woo en AVG, helpt je om deze afwegingen zorgvuldig te maken.

Je adviseert het afdelingshoofd en het management gevraagd en ongevraagd over beleidsmatige ontwikkelingen, uitvoeringsvraagstukken en mogelijke risico’s. Je bent in staat zelfstandig vooronderzoek uit te voeren, informatie uit verschillende bronnen te analyseren en de uitkomsten te vertalen naar heldere adviezen, memo’s en besluitvormingsstukken. Daarbij kijk je verder dan het individuele werkproces en leg je verbanden met bredere organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen. Je werkt nauw samen met collega’s uit de uitvoering, juridische kwaliteitsmedewerkers en andere betrokken disciplines, zowel binnen als buiten Justis.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Analyseren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen en beoordelen wat deze betekenen voor de uitvoering.
• Uitvoeren van vooronderzoeken, impactanalyses en uitvoerbaarheidstoetsen en het signaleren van mogelijke risico’s, knelpunten en verbeterkansen.
• Opstellen van heldere en goed onderbouwde memo’s, adviezen en besluitvormingsstukken voor het management.
• Bewaken van de kwaliteit met meetbare criteria, rapportages en evaluaties.
• Signaleren van verbeterpunten en adviseren over de gevolgen voor beleid en uitvoering en deze vertalen naar verbetervoorstellen of signalen richting beleidsverantwoordelijke partijen.
• Afstemmen met interne stakeholders en ketenpartners en zorgen voor verbinding tussen beleid, uitvoering en andere betrokken disciplines.

Je bent een analytisch sterke en zelfstandige adviseur die complexe vraagstukken weet te doorgronden en deze kan vertalen naar concrete, goed onderbouwde adviezen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en begrijpt hoe beleid, wetgeving en uitvoering elkaar beïnvloeden.Daarbij weeg je wetgeving, maatschappelijke belangen en gevolgen voor de uitvoering zorgvuldig af. Je legt uit waarom je een keuze maakt en bespreekt mogelijke risico's met collega's. Ook verbind je verschillende vakgebieden en zorg je dat afspraken duidelijk zijn.

De belangrijkste competenties bij deze functie zijn analyseren, oordeelsvorming, samenwerking, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Verder beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Een afgeronde wo-opleiding in rechten of bestuurskunde met een duidelijke juridische component.
• Ervaring met beleidsontwikkeling- en advisering binnen een publieke organisatie.
• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, verbanden te leggen en zelfstandig tot een afgewogen oordeel te komen.
• Ervaring met impactanalyses en het schrijven van onderbouwde adviezen.
• Ervaring met een zaaksysteem en documentmanagementsysteem, of aantoonbare ervaring met vergelijkbare systemen.

Herken je jezelf niet in alle eisen, maar kun je wel veel bijdragen? Dan nodigen we je uit om te reageren! We bespreken graag welke kennis en ervaring je meebrengt.

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 11 november om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature. 

Belangrijk

Laat ons zien hoe jij denkt in je brief

Kies één van onze werkterreinen, zoals WWM, Gratie of de Wpbr. Welke ontwikkeling of uitdaging binnen dit werkterrein trekt jouw aandacht? Welke vragen zou jij hierover als juridisch beleidsadviseur willen onderzoeken en hoe zou je het management hierover adviseren?

We verwachten geen uitgewerkt juridisch advies, maar zijn benieuwd naar jouw denkwijze, nieuwsgierigheid en vermogen om een vraagstuk vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Verwerk je antwoord in maximaal 250 woorden in je motivatiebrief.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken

• Op donderdag 19 november vindt het eerste selectiegesprek plaats in Den Haag.
• Op dinsdag 24 november is het tweede gesprek, ook in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

• We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
• Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Na het eerste gesprek volgt er bij een positieve uitslag een tweede gesprek.
• Is het tweede gesprek positief verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 1 januari 2027.

Verder

• We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
• Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
• Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe.Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. 
• Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.