Als Business Product Owner ben je verantwoordelijke voor de (door)ontwikkeling van producten en diensten. En ben je de inhoudelijke vertegenwoordiger en regisseur van de productvisie, roadmap en backlog voor veranderinitiatieven binnen de screeningsketen die door de businessowner en in het portfoliomanagement worden bepaald. Je bent de spin in het web bij alle zaken die gaan over continue verbetering, doorontwikkeling en nieuwe dienstontwikkeling en in relatie tot digitalisering en automatisering. Je stuurt op voortgang, kwaliteit en samenhang en bewaak je de aansluiting tussen nieuwe ontwikkelingen en bestaande dienstverlening. Je beinvloedt zonder formele hiërarchische bevoegdheid: je faciliteert duidelijke besluitvorming, bouwt draagvlak tussen stakeholders en helpt spanningen te de-escaleren.

Met jouw werk zorg je ervoor dat de dienstverlening beter aansluit op de behoeften van gebruikers en klanten. Je hebt invloed op keuzes die zichtbaar zijn in producten en diensten van Justis. Daarbij werk je samen met specialisten uit verschillende vakgebieden. Je vertaalt ideeën en ontwikkelingen naar concrete resultaten. Zo draag je bij aan betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening.

Je bent de schakel binnen Justis tussen beleid, operatie, ontwikkeling en realisatie.  Dit doe je niet alleen. Samen met vijf andere Business Product Owners geef je vorm aan het wendbaar werken binnen Justis. Een stap waar Justis nu in investeert, om haar ambities met de Visie 2030 te realiseren: de screeningsautoriteit van Nederland.

Binnen Justis is het Agile werken nog niet gewoon. Komende periode gaan we werken aan het verder vormgeven van Agile werken en we verwachten dat jij daar ook een actieve rol in kunt vervullen. Je werkt zelf al met Agile en Scrum methodieken. Je borgt besluiten en gemaakte afspraken in een duidelijke besluit- en communicatiestructuur en bouwt actief coalities om voortgang te versnellen. Je beoordeelt de gevolgen van veranderingen voor processen, systemen en gebruikers. Daarbij houd je rekening met wetgeving, privacyregels en informatiebeveiliging. Je maakt afwegingen tussen waarde, risico, kosten en uitvoerbaarheid. Je werkt samen met ontwikkelteams, portfoliomanagement, opdrachtgevers en ketenpartners. En  je verbindt gebruikers, opdrachtgevers en ontwikkelteams. Je bespreekt keuzes, lost knelpunten op en zorgt voor  duidelijke besluitvorming.  Je draagt zorg voor een veilige werkomgeving  waar mensen zich durven uitspreken en eigenaarschap

Kerntaken:

• realiseren van werkende productverbeteringen die aansluiten op gebruikerswensen en organisatiedoelen;
• vertalen van gebruikers- en klantwensen en ontwikkelingen naar concrete productverbeteringen en digitale oplossingen;
• regisseren van de veranderinitiatieven binnen de screeningsketen;
• richting geven aan de inhoudelijke ontwikkeling binnen scrumteams en andere ontwikkeltrajecten;
• vormgeven aan het wendbaar werken binnen Justis;
• bewaken van kwaliteit, voortgang en samenhang tussen producten, processen en systemen;
• afstemmen met opdrachtgevers, ontwikkelteams en ketenpartners over keuzes, planning en resultaten.

Deze functie past bij iemand die overzicht houdt in een omgeving met veel belangen. Je kunt complexe vraagstukken analyseren en terugbrengen tot heldere keuzes. Je verbindt verschillende perspectieven en zorgt voor draagvlak bij betrokken partijen door het tonen van informeel leiderschap. Daarbij onderbouw je besluiten met feiten, data en inzicht in de gevolgen voor gebruikers en processen. Je communiceert duidelijk en weet richting te geven aan productontwikkeling.

Competenties die belangrijk zijn in deze functie zijn analyseren, samenwerken, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en plannen en organiseren.

Wij vragen daarnaast:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal drie jaar ervaring als  Business Product Owner, Productmanager of vergelijkbare functie;
• minimaal drie jaar ervaring met Agile werken en Scrummethodieken;
• ervaring met Design Thinking;
• ervaring met Rapid Prototyping of iets vergelijkbaars als manier om te ontwerpen;
• minimaal drie jaar ervaring met het vertalen van gebruikersbehoeften naar digitale oplossingen; aantoonbare kennis van en ervaring met informatievoorziening, digitalisering en datagedreven werken; goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• ervaring met overheid is een pré;
• ervaring met het veiligheidsdomein is een pré.

Herken je jezelf grotendeels in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Dan nodigen wij je uit om toch te reageren. We kijken graag naar jouw kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden.

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 30 oktober om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature. 

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken:

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 9, 10, 11, 12, 16 en 17 november in Den Haag.
• De tweede gesprekken vinden plaats op 23, 24 en 25 november ook in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

• We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
• Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 2 weken na de sluitingsdatum of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Na het eerste gesprek volgt er bij een positieve uitslag een tweede gesprek.
• Is het tweede gesprek positief verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 1 januari 2027.

Verder:

• We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
• Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
• Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe, sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling.
• Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.