Wat ga je doen als juridisch adviseur bestuurszaken?
Binnen het Hoogheemraadschap van Rijnland worden door het algemeen en dagelijks bestuur diverse politieke keuzes gemaakt met consequenties voor onze leefomgeving. Grondslag hiervoor is de informatie die het bestuur vanuit de organisatie via de secretaris-algemeen directeur krijgt aangereikt in diverse bestuurlijke stukken. Het betreft vaak stukken met juridische gevolgen. Voordat die stukken daadwerkelijk naar het bestuur gaan, gaan ze door jouw handen:
- Je analyseert bestuurlijke stukken en beoordeelt ze op hun juridische kwaliteit;
- Je maakt een inschatting van de (juridische) consequenties en impact van de documenten;
- Je adviseert de opsteller(s) over verbeteringen en aanpassingen (je doet dit dus niet zelf, uitzonderingen daargelaten);
- Je schat in of er een gespecialiseerde (interne of externe) jurist betrokken moet worden.
Je hebt een ongelofelijk afwisselende functie, waarin je frequent contact hebt met de secretaris-algemeen directeur, de bestuurders/portefeuillehouders en diverse opstellers. Zodoende ben je nauw betrokken bij politiek-bestuurlijke zaken. Je werkt nauw samen met de bestuursadviseurs van staf bestuurszaken. Daarnaast word je ook regelmatig betrokken bij het implementeren van wet- en regelgeving en het opstellen van bestuurlijke verordeningen en reglementen, al dan niet in samenwerking met andere actoren in de sector.
Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. Vanuit Leiden werken we met zo’n 800 medewerkers elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, is goed bereikbaar met het OV en er is gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.
Je maakt deel uit van het team juridische zaken en vastgoed onder leiding van Louise Haeck. Het team bestaat uit 12 collega-juristen. Je opereert vrij zelfstandig, maar er wordt wel met het vier-ogen-principe gewerkt.
Wat vragen we van jou als juridisch adviseur bestuurszaken?
Je bent een ervaren juridisch adviseur. Analytisch sterk en in staat om mee te bewegen, maar net zo goed ook overtuigend en vastberaden. Je voelt zaken goed aan en bent in staat te verbinden. Je vindt het leuk om deze nieuwe functie zelf vorm te geven en er uiteindelijk voor te zorgen dat de juridische kwaliteit van de bestuur stukken verbeterd wordt. En verder:
- Heb je een afgeronde relevante juridische wo-opleiding;
- Heb je minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare omgeving;
- Sta je stevig in je schoenen, schakel je makkelijk op meerdere niveaus en heb je misschien ook nog wel affiniteit met de maatschappelijke opdracht van een waterschap.
Hier mag je op rekenen
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Een salaris van minimaal € 4.299,- en maximaal € 5.940,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
- Een werkweek van 28 tot 36 uur per week waarin je in overleg met je leidinggevende zelf bepaalt op welke dagen je werkt en hoeveel uren je per dag maakt (de vrijdag maakt al dan niet gedeeltelijk onderdeel uit van je werkweek).
Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Esther Riethoven (senior juridisch adviseur) via 06 2502 3872 of via [email protected].
Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.
Het eerste gesprek is met de teamleider en een adviseur recruitment, en het tweede gesprek is met twee teamleden. De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.
Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.
Volgens ons werving- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.
Hoogheemraadschap van Rijnland stelt geen prijs op acquisitie op basis van deze advertentie.
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net