Adviseren, procederen, uitzoeken, regelen en oplossen. Je hebt er als juridisch adviseur binnen Dienst Justitiële Inrichtingen allemaal mee te maken. De ene keer fungeer je als spin in het web, de andere keer verricht je je werkzaamheden meer op de achtergrond. Maar alles met hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan een beter Nederland.

Als juridisch adviseur ben je belast met verschillende werkzaamheden. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om het meedenken met wetswijzigingen die zien op de penitentiaire beginselenwetten, het maken van ministeriële regelingen, het geven van advies over juridische vraagstukken of het behandelen of coördineren van procedures (kort geding, bodemprocedures, bezwaar en beroepszaken). Het juridische werk komt vanuit de eigen organisatie of van buiten (burgers, gedetineerden, advocaten, Nationale ombudsman en anderen).

Een willekeurige werkdag bij de afdeling Juridische Zaken (JZ) kan er als volgt uitzien:
Je gaat naar je werk en begint met de aanpassing van de Regeling tijdelijk verlaten van de inrichting (Rtvi), er is namelijk nieuw verlofbeleid. Maar er komt iets tussen: er wordt gevraagd met voorrang juridisch advies uit te brengen over in kaart gebrachte oplossingsrichtingen voor het capaciteitsvraagstuk in de penitentiaire inrichtingen. Daarna word je gebeld door de Ombudsman: er is een klacht ontvangen van een advocaat die pieploos door het poortje moest in een gevangenis en daarvoor haar beugel-bh moest uitdoen. Je handelt het telefoontje af, neemt de klacht in behandeling en stemt alvast af met de accountmanager van de betreffende gevangenis om de feiten te verzamelen. Daarna krijg je telefoon van een collega jurist uit een van de penitentiaire inrichtingen over de bijeenkomst die je hebt georganiseerd om kennis uit te wisselen over de meest recente jurisprudentie van de beroepscommissie van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming. De tijd vliegt. Je plant en organiseert en halverwege de middag kun je pas weer verder met je regeling.

• Je hebt een academische studie Nederlands recht afgerond.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen de Rijksoverheid en gevoel voor en ervaring met politieke en bestuurlijke processen.
• Je bent communicatief sterk en in staat zelfstandig te werken binnen een groter team.
• Je bent in staat om in samenwerking met collega’s en derden het organisatiebelang te stellen boven het individuele belang en het eigen functionele belang.
• Je bent stressbestendig, organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Je bent flexibel, beschikt over een analyserend vermogen en overtuigingskracht.
• Je kunt goed netwerken, plannen en organiseren, en innovatief handelen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.