Wat ga je doen?
Een functie van betekenis! Als juridisch administratief medewerker verricht je juridische verwerking en nabewerking van diverse zaken binnen het familierecht. Denk hierbij aan echtscheidingen en alimentatie. Het gaat om veelvoorkomende zaken met een standaardmatig karakter.
Jouw werkzaamheden bestaan voor een groot deel uit het maken van (verstek)beschikkingen, doorverwijzingsbeschikkingen en ambtshalve beschikkingen. Tijdens het maken van de beschikking beoordeel je de ingekomen verzoeken op formele en inhoudelijke vereisten. Je beoordeelt de volledigheid van dossiers en onderneemt zo nodig actie. Je attendeert de rechter op bijzonderheden. Door van het begin tot eind zorg te dragen voor de administratieve juridische afwikkeling van zaken, zorg jij ervoor dat een zaak juist kan worden afgedaan.
De afdeling Familierecht
De afdeling Familie & Jeugdrecht van de rechtbank Midden-Nederland behandelt zaken op het gebied van jeugdbescherming (OTS en uithuisplaatsingen), gezag en omgang, echtscheiding en alimentatie, huwelijksvermogensrecht en verplichte zorg. De afdeling bestaat uit vier teams: twee in Utrecht, één in Lelystad en een administratief team op beide locaties. Als juridisch administratief medewerker ben je onderdeel van het administratieve team. Jouw standplaats is de locatie Lelystad. We hebben een collegiaal en gezellig team waar nauw met elkaar wordt samengewerkt.
Wil je de rechtbank Midden-Nederland alvast wat beter leren kennen? Bekijk onze korte bedrijfsfilm!
Juridisch administratief medewerker familierecht
Rechtbank Midden-Nederland
Kenmerk: 15680,
Plaatsingsdatum: 20 februari 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Dit krijg je ervoor terug
Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk.
Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk.
- Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de €3.246,16 en maximaal €4.340,57 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 8).
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 16 tot 24 uur per week.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,50% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen of meedoen met bedrijfsfitness.
- Thuiswerken: na de inwerkperiode kun je in overleg thuiswerken. Werk je thuis? Dan zorgen wij voor de juiste faciliteiten zodat je goed (en gezond) je werk kan doen.
Dit vragen wij
Wanneer past deze baan bij je?
- Dit is een hele leuke functie voor WO-studenten die ervaring bij een rechtbank willen opdoen en zouden willen doorgroeien.
- Je beheerst de Nederlandse taal goed en beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Je bent goed in het signaleren van problemen, zoekt actief naar benodigde informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Hoofd en bijzaken kun je goed onderscheiden.
- Je bent nauwkeurig en kunt goed plannen en prioriteren. Daarbij houd je van een beetje tempo in het werk!
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Midden-Nederland
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op vrijdag 13 maart 2026. In het sollicitatieformulier kun je jouw cv uploaden en stellen we aantal vragen over o.a. de reden van jouw sollicitatie. Een motivatiebrief is niet nodig. We laten je uiterlijk donderdag 19 maart weten of je bent uitgenodigd voor een gesprek.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
De procedure bestaat uit een selectiegesprek op maandag 23 maart 2026. Een schrijftest maakt onderdeel uit van de procedure.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Referentie/VOG
Het inwinnen van een referentie kan tot de procedure behoren. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Emma Schut, medewerker P&O, [email protected], 06 27 38 92 40.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Brigitte Stom- van der Heijden, operationeel manager administratie familierecht, [email protected], 088 36 19 467.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op vrijdag 13 maart 2026. In het sollicitatieformulier kun je jouw cv uploaden en stellen we aantal vragen over o.a. de reden van jouw sollicitatie. Een motivatiebrief is niet nodig. We laten je uiterlijk donderdag 19 maart weten of je bent uitgenodigd voor een gesprek.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
De procedure bestaat uit een selectiegesprek op maandag 23 maart 2026. Een schrijftest maakt onderdeel uit van de procedure.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Referentie/VOG
Het inwinnen van een referentie kan tot de procedure behoren. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Emma Schut, medewerker P&O, [email protected], 06 27 38 92 40.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Brigitte Stom- van der Heijden, operationeel manager administratie familierecht, [email protected], 088 36 19 467.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren
Rechtbank Midden-Nederland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.