Heb jij affiniteit met en inzicht in veiligheids- en crisisonderwerpen in een complexe en globaliserende wereld? Heb je kennis van voedselveiligheid en affiniteit met crisismanagement? Dan hebben wij de baan voor jou!

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de veiligheid van voedsel, producten, dieren en planten in Nederland. Want soms gaat het mis – denk aan bijvoorbeeld cereulide in zuigelingenvoeding, vogelgriep bij pluimvee of asbest in speelzand. Bij dergelijke situaties speelt de NVWA een belangrijke rol. Jij kunt als junior adviseur crisisbeheersing bijdragen aan een goede voorbereiding op dit soort incidenten, calamiteiten en crises, en zo een breed maatschappelijk doel dienen. Daarnaast heb je een rol bij de afhandeling van internationale meldingen over voedsel en diervoeders. Deze baan bestaat daarmee uit twee werkvelden die met elkaar verbonden zijn.

Samen met zeven enthousiaste collega’s duik je in (inter-)nationale meldingen over voedsel en diervoerders die niet voldoen aan voedselveiligheidseisen en een risico kunnen vormen voor de volksgezondheid. Jij zorgt dat ze snel en zorgvuldig worden opgepakt, beoordeeld en afgehandeld. Je draait mee in een vooraf afgesproken rooster waarbij je verantwoordelijk bent voor het aannemen van de meldingen. Op basis van een beoordelingskader schat je de ernst en urgentie van elke melding in. Is een risicobeoordeling nodig? Dan schakel je direct met (vak)deskundigen binnen de NVWA. Daarna zorg je er voor dat de melding terecht komt bij het juiste inspectieteam, met de benodigde expertise. Dit is één van de hoofdtaken.

Daarnaast ondersteun jij de crisisorganisatie van de NVWA in de zogenaamde koude en warme fase. Dit is de andere hoofdtaak. In de koude fase help jij binnen het team bij:

• Het opleiden, trainen en oefenen van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• De verbetering van de crisisorganisatie.
• Het up-to-date houden van hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Het enthousiasmeren van collega’s voor de crisisorganisatie en het onderhouden van het netwerk intern.
• Het evalueren van incidenten en crises om continu te leren.

In de warme fase draag jij daarnaast mede zorg voor:

• De invulling van een van de crisisrollen: tijdens incidenten, calamiteiten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals informatiecoördinator of secretaris.
• Advisering aan de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid en rol.
• Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario’s, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.

Als je hart ligt bij de bovenstaande verantwoordelijkheden en taken, dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Graag zien we het volgende terug:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding met een opleiding die gericht is op nationale veiligheid en crisismanagement of met voedingstechnologie en affiniteit voor crisismanagement.
• Kennis op het gebied van crisisbeheersing, voedsel/levensmiddelentechnologie en/of voedselveiligheid en het ontwikkelen en organiseren van opleidings- en trainingsprogramma’s, verkregen binnen die opleiding en/of door werkervaring.
• Je kunt goed omgaan met standaardapplicaties zoals Word, Exel, Outlook, Powerpoint, OneNote, MS teams en Visio.
• Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.
• Je hebt een goede beheersing (in schrift en woord) van de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid
• Stressbestendigheid
• Verbinden en samenwerken
• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.