Dienstverband voor bepaalde tijd | 6 maanden | optie op verlenging | schaal 10

Jij weet: zonder de juiste mensen valt alles stil. Goede werving is geen bijzaak. Wil je jouw recruitmentexpertise inzetten voor beter onderwijs in Nederland? Krijg jij energie van het vinden én overtuigen van professionals die ertoe doen op een krappe arbeidsmarkt? Dan willen we je graag spreken.

Effectief toezicht begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Als recruiter help jij de Inspectie van het Onderwijs om vakbekwame, diverse en gemotiveerde collega’s aan te trekken. Mensen die dagelijks bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, voor leerlingen, studenten en de samenleving. Je stapt in op een moment waarop er veel gebeurt: uitstroom door pensioen, een krappe arbeidsmarkt en een ambitie om recruitment verder te professionaliseren. 

Wat ga je doen?
Jij bent een stevige, prettige gesprekspartner voor vacaturehouders. Je overziet het hele proces, houdt koers en zorgt voor een zorgvuldige en objectieve werving- en selectieprocedure, met oog voor de mens achter het cv.

• Je begeleidt het volledige W&S-proces.
• Je adviseert vacaturehouders over een realistische en effectieve wervingsaanpak in een krappe arbeidsmarkt.
• Je schrijft en redigeert vacatureteksten die inhoudelijk kloppen en de juiste mensen aanspreken.
• Je kiest de meest effectieve online en offline kanalen.
• Je voert samen met de vacaturehouder de brief en cv selectie uit, stemt de sollicitatiecommissie af en neemt deel aan de sollicitatiegesprekken waarbij je goed uitvraagt en de objectiviteit en het proces bewaakt;
• Je begeleidt selectiecommissies, voert (mee) sollicitatiegesprekken en bewaakt objectiviteit en kwaliteit.
• Je zorgt dat elke kandidaat zich gezien en serieus genomen voelt, ongeacht de uitkomst.
• Je signaleert waar processen knellen en doet concrete verbetervoorstellen.
• Je sourcet actief wanneer de juiste kandidaat niet vanzelf reageert.

Team Werving & Selectie is een klein, hecht en professioneel team bestaande uit een adviseur en een medewerker W&S. We werken nauw samen, sparren veel en hebben plezier in het vak. Naast de invulling van reguliere functies organiseren we twee keer per jaar de centrale werving: een grootschalig, organisatiebreed wervingsproject. In deze rondes werven en selecteren we gelijktijdig voor meerdere functies, met hoge eisen aan zorgvuldigheid, planning en objectiviteit.

De komende periode zetten we een belangrijke stap: de arbeidsmarktcommunicatie wordt structureel opgebouwd en professioneel neergezet. De adviseur werving & selectie gaat zich hier (deels) op richten. Daarom breiden we het team tijdelijk uit met een collega die het wervings- en selectieproces zorgvuldig en voortvarend oppakt. Een collega die energie krijgt van bouwen, verbeteren en samenwerken.

We maken onderdeel uit de afdeling Mens & Organisatie, waar we samenwerken met zo’n 20 HR- en L&O-professionals.

Wie wij zoeken 
Je staat stevig in je schoenen, bent klantgericht en omgevingsbewust. Je weet je werk goed te plannen en organiseren. Je bewaakt de voortgang en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Wij zoeken een collega die potentie herkent in mensen, denkt in mogelijkheden en deze weet om te zetten in concrete acties. Je neemt vacaturehouders mee in de uitvoering van het W&S-beleid. Een krappe arbeidsmarkt zie jij niet als obstakel, maar als een uitdaging. Je hebt oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, en weet dat dit leidt tot sterkere teams en betere besluiten.

Praktisch & arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Duur: 6 maanden, met optie op verlenging
• Uren: 36 uur per week
• Salaris: schaal 10
• Start: zo spoedig mogelijk

Wat jij meebrengt

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM.
• Ruime ervaring in recruitment, arbeidsmarktbewerking en selectiegesprekken.
• Aantoonbare ervaring met sourcing van schaars talent.
• Adviesvaardig, analytisch en vernieuwend binnen je vakgebied.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Een goed beeld van de arbeidsmarkt die relevant is voor de Inspectie van het Onderwijs.
• Ervaring met het organiseren en coördineren van centrale wervingsprojecten is een pré.

• De selectiegesprekken vinden plaats op 27 februari.
• We raden je aan om tijdig te reageren, omdat de vacature mogelijk eerder wordt gesloten zodra we voldoende goede reacties hebben ontvangen.
• Als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.