Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijven. Deze afdeling is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en richt zich op bedrijven in 6 gemeentes. Ook werk jij voor de afdeling Informatievoorziening & Dienstverlening. Binnen deze afdeling zorgt men ervoor dat de ODMH zowel digitaal als facilitair haar werk goed kan uitvoeren. Bij beide afdelingen is veel ruimte voor innovatie, zoals het werken met drones. Jij werkt nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders en adviseert hen op tactisch niveau over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken.
Je draagt bij aan bedrijfsbrede thema’s zoals:
- Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
- Innovatieve werving & behoud: slimme oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt.
- Kwaliteitsontwikkeling van onze medewerkers.
- Meer datagedreven werken, met HR-inzichten als basis voor strategische beslissingen.
Onze organisatie is in transitie. Er is een stevige strategische koers in ontwikkeling en de gewenste cultuur krijgt steeds meer vorm. Verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen en binnenkort start een leiderschapsontwikkeltraject, HR ontwikkelt daarin actief mee. Wij zijn cultuurdragers en -duwers en vertalen koers en cultuur naar concreet beleid en instrumenten. Doordat de HR-administratie steeds meer taken overneemt die vroeger bij HR-advies lagen, ontstaat er ruimte voor HR-adviseurs om door te groeien naar HR Business Partner. Precies die stap zet jij mee: je denkt actief mee over de ontwikkeling van dit vakgebied en trekt daarin nauw op met je twee directe collega's.