Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en toekomstbestendig organisatiebeleid. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe cao-afspraken en ontwikkelt, actualiseert en evalueert HR-beleid op thema’s zoals verzuim, beloning, leren en ontwikkelen, diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit, consistentie en actualiteit van het HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en HR-trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbetermaatregelen. Vanuit een stevige adviesrol ondersteun je directie, managementteam, ondernemingsraad (OR), lokaal overleg (LO) en bestuur bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner voor het management en draagt bij aan een toekomstgerichte en goed functionerende organisatie door integraal HR-beleid te ontwikkelen, implementeren en borgen. Ook neem je deel aan diverse externe overlegvormen.
Je houdt je bezig met thema’s zoals:
- Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.
- HR-analytics.
- Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.
- Arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-ontwikkelingen.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. De strategische koers krijgt steeds meer vorm en er wordt gewerkt aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als beleidsadviseur HR lever jij een belangrijke bijdrage aan deze doorontwikkeling. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen én het werkplezier van onze medewerkers. Jij bent op zoek naar vooruitgang en beweging.