Voor het team HR Advies van het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag zoeken wij een HR Business Partner. In deze rol ben je hét strategisch aanspreekpunt voor HR binnen jouw account en breng je beleid en praktijk op inspirerende wijze bij elkaar. Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek!

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Als HR Business Partner bij het BD ben je de meest senior adviseur binnen het account. Samen met de andere HR Business Partners adviseer je het (top)management van het bestuursdepartement, waarbij jij voor een aantal leden van de ambtelijke top het eerste HR Advies aanspreekpunt bent. Je vertaalt het HR beleid naar je account en adviseert proactief. Je bent de regisseur van jouw HR-account en begeleidt HR-projecten van A tot Z. Daarnaast ben je sparringpartner voor de medior en junior HR-adviseurs in je team. Samen zorgen jullie voor samenhang, kwaliteit en vernieuwing binnen het HR-advies.

Je houdt je onder andere bezig met:
 
• Het adviseren van (top)managementteams en deelname aan overleg met decentrale medezeggenschap;
• Het signaleren van kansen voor verbetering en innovatie binnen HR-processen;
• Het aanjagen van thema’s als arbeidsmarkt, organisatieverandering, leiderschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
• Het verbinden van beleid met uitvoering, in samenwerking met beleidsadviseurs van de directie P&O en andere JenV-partners;
• Het schakelen met experts binnen O&P Rijk voor een integrale aanpak van HR-vraagstukken.
  
Je combineert inhoudelijke expertise met een sterk gevoel voor samenwerking en verbinding. Je deelt actief je kennis en ervaring en beweegt je moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau.
Je werkt vanuit een hecht team en krijgt veel ontwikkelmogelijkheden, zowel voor het team als voor jezelf. Je rapporteert aan de manager HR Advies en Ondersteuning. 

LET OP! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen vermeld bij 'bijzonderheden' te beantwoorden. 

• Je beschikt over minimaal WO werk-/denkniveau; 
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie;
• Je hebt ervaring met het adviseren en begeleiden van het management bij complexe HRM-processen en -producten, zoals het uitvoeren van een SPP, waarbij je rekening houdt met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.

Herken je jezelf hierin? 
Je bent zowel een goede adviseur als een regisseur. Jouw mening is duidelijk en in je adviezen geef je niet alleen een mogelijke oplossingsrichting, maar ook de beste keuze aan. Je combineert stijlflexibiliteit met overtuigingskracht.
Je beschikt over een goed abstract en analytisch denkvermogen en verliest de praktijk niet uit het oog. Je ziet  verbanden en zorgt voor de verbinding met je collega’s. Je bent proactief en agendeert op tijd de belangrijke HR discussies. 

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Vertel over een project waarbij je een visie hebt vertaald naar concrete doelen en stappen voor succesvolle uitvoering. Hoe heb je je visie tot uitvoering gebracht en draagvlak gerealiseerd?
2. Beschrijf een situatie waarin je hebt laten zien dat je de doelstellingen vande organisatie begrijpt en hoe jouw werk daaraan bijdraagt. Hoe heb je dit aangepakt?
3. Beschrijf een situatie waarin je geadviseerd hebt in een complexe bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen spelen. Op welke manier heb je invloed kunnen uitoefenen en wat was het resultaat. 

De selectiegesprekken vinden plaats op 20 en 21 november 2025.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.