• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, zoals; leiderschapsontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleidingen.
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen middels het nemen van eigenaarschap over bepaalde HR-thema’s binnen het team.
• Het vertalen van Rijksoverheidsbeleid en landelijk OM-beleid/projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Amsterdam. Hieronder valt ook het implementeren hiervan, evenals het bespreken van lokale vraagstukken in landelijke gremia.
• Het monitoren van in-, door- en uitstroom middels a.d.h.v. formatie en bezetting.

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en een afgeronde relevante hbo-opleiding. Je hebt gedegen kennis van actuele HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving.
• Heb je bij voorkeur ervaring in een complexe, bestuurlijk-politiek gevoelige organisatie.
• Ben je een volwaardige en stevige gesprekspartner die met overtuiging adviseert en handelt. Je weet je stijl aan te passen aan de behoeften van de situatie.
• Schakel je moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie en weet je de juiste balans te vinden tussen het belang van de individuele medewerker en de organisatie.
• Heb je ervaring met het verbeteren en inrichten van processen.
• Ben je in staat de CAO snel eigen te maken, met specifieke aandacht voor de CAO's Rijk en Rechterlijke Macht binnen het Openbaar Ministerie.

Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

• Zelfstandigheid: Je pakt zelfstandig complexe HR-vraagstukken aan, stelt prioriteiten en neemt weloverwogen beslissingen zonder constante supervisie.
• Proactiviteit/ Initiatief: Je signaleert HR-behoeften, komt met verbeteringen en neemt initiatief in projecten en beleidsontwikkeling.
• Samenwerken & verbindend vermogen: Je werkt effectief samen met diverse stakeholders en fungeert als bruggenbouwer tussen lokaal en landelijk beleid.
• Organisatiesensitiviteit: Je hebt inzicht in de organisatiecultuur en bestuurlijke structuren en stemt je adviezen af op verschillende belangen.
• Adviseren: Je biedt deskundig en strategisch advies aan leidinggevenden, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers, en zorgt voor goed onderbouwde oplossingen voor HR-vraagstukken.