Senior HR-adviseur Als senior HR-adviseur denk je mee over onderwerpen die spelen op HR-gebied. Je adviseert het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel gebied. Zo draag je indirect bij aan een betere digitale overheid. Hoe ziet je werk eruit?
Je schakelt als Senior HR adviseur op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en fungeert als generalist én specialist. In onze organisatie draag jij bij aan een betere digitale overheid voor burgers en bedrijven. Stel je voor: na de stand-up met het HR-team heb je een overleg met directielid over de toepassing van beleid op het gebied van beloning en bevordering. Om vervolgens met een van de managers een functiewaardering te bespreken. Na de lunch adviseer je een projectleider over opleidingsmogelijkheden en spar je met een van je HR-collega’s over de vertaling van een nieuwe verlofregeling naar een passende procedure. En voordat je naar huis gaat, check je een detacheringsovereenkomst die verstuurd moet worden. Die afwisseling in onderwerpen en de ruimte voor een eigen invulling van je werkdagen maakt je baan zo leuk. Bovendien denk je mee over alle voorkomende HR-thema’s. Daarbij signaleer je knelpunten en kom je met verbetervoorstellen en nieuwe oplossingsrichtingen.
Wat jouw rol bijzonder is maakt, is dat er veel tijd is voor projectwerkzaamheden waarmee je impact kan maken en kunt bijdragen aan onze meerjarenstrategie. Daarbij we kijken naar jouw kracht, talenten en ontwikkelwensen. Op die basis bepalen we welke werkzaamheden en projecten goed bij je passen. Zo ontstaat een rol die aansluit bij wie jij bent als professional én bij wat het werk vraagt. Een greep uit jouw werkzaamheden: Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de directie over de toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en -processen. Je coördineert als senior HR-adviseur de organisatie van de Strategische Personeelsplanning. Daarnaast help je mee om de kwaliteit van de dienstverlening van het HR-team te optimaliseren. Je volgt relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied en onderzoekt welke consequenties nieuwe wet- en regelgeving heeft voor ons personeels- en organisatiebeleid. Je denkt mee over strategische HR-thema's en ontwikkelt nieuw HR-beleid. Denk aan onderwerpen als talentontwikkeling, doorstroombeleid, P-gesprekscyclus. Je organiseert kennissessies voor leidinggevenden Je pakt diverse HR-projecten op; denk aan het ontwikkelen van beloning en bevorderingsbeleid, leiderschapsontwikkeling, HR/ managementdashboard. Daarnaast krijg je de ruimte om deel te nemen aan andere projecten en werkgroepen binnen ICTU, zoals de werkgroep Diversiteit & Inclusie