Als HR-adviseur in Lelystad maak jij het verschil binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie. Je adviseert leidinggevenden, denkt mee op strategisch niveau en werkt aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Een zelfstandige rol met impact, midden in de praktijk van DJI.

Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen PI Lelystad. Je adviseert over onder andere verzuim, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en leren & ontwikkelen.

Je fungeert als stevige sparringpartner voor het managementteam en (plv.) vestigingsdirecteur. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega’s en tweedelijns HR-specialisten, zoals re-integratie- en mobiliteitsadviseurs.

Daarnaast krijg je ruimte om HR-thema’s projectmatig op te pakken, zowel beleidsmatig als praktisch. Met jouw adviezen versterk je het leiderschap binnen de organisatie en draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving.

Je bent proactief, adviserend sterk en weet belangen goed af te wegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je schakelt makkelijk, werkt zelfstandig en bent tegelijkertijd een echte teamspeler.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in een allround functie.
• Kennis van actuele HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht.
• Bij voorkeur kennis van DJI, de CAO Rijk of ervaring binnen de (rijks)overheid.
  
  

Dit is jouw kracht:

• Je hebt een proactieve houding, begrijpt dat er soms snel geschakeld moeten worden en een hands-on mentaliteit.
• Je bent klantgericht en een echte teamspeler.
• Je begrijpt de belangen in een politiek gestuurde werkomgeving en handelt daar effectief op.
• Je bent goed in plannen en organiseren, en bewaakt de voortgang van je werk.
• Je hebt de ambitie om jezelf voortdurend te ontwikkelen. 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Gesprekken zullen plaats vinden op 6 en 9 februari 2026
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.