De directie Communicatie werkt met en voor de samenleving, de interne organisatie en de bewindspersonen van EZK aan de transities op economisch, energie & klimaat en digitaal terrein. Samen met andere EZK-directies werken we vanuit verschillende disciplines, zoals woordvoerders, communicatieadviseurs, online adviseurs en speechschrijvers, aan prioriteiten als nieuwe en betaalbare energie, een weerbare economie en een veilige digitale omgeving.

Als hoofd Woordvoering Speeches Werkbezoeken en Optredens motiveer jij je mensen tot aansprekende speeches, relevante werkbezoeken en goed getimede mediaoptredens om met de bewindspersonen deze prioriteiten aandacht te geven en goed in contact te blijven met onze directe omgeving en de maatschappij. 

Samen met de andere Mt-leden, ben je verantwoordelijk voor het halen van onze communicatieve doelen en stimuleer je je medewerkers om hieraan zo goed mogelijk bij te dragen vanuit hun eigen discipline. De roep om communicatie is groot, daarom is zelf prioriteren én hiernaar blijven handelen belangrijk. Je durft duidelijke keuzes te maken en neemt je verantwoordelijkheid voor die keuzes. Je spreekt je uit, ook richting interne ambtelijke en politieke opdrachtgevers. Je weet korte en lange termijn goed aan elkaar te verbinden en je wordt niet onrustig van verandering. Je bent een verbinder door je nadruk op samenwerking en goede informatiedeling. Ook onderhoud je duurzame relaties met partners in onze directe omgeving, binnen én buiten ons pand.
 
Je hebt een eigen personeelsverantwoordelijkheid voor jouw afdeling. Als manager heb je oog voor je mensen én sta je voor je mensen; je stuurt op hoofdlijnen, want je hebt vertrouwen in de kwaliteit en expertise van jouw mensen. Je bent sparringpartner voor je teamleden en je weet de rust te bewaren wanneer er (werk)druk ontstaat. Je snapt waar hun werk over gaat, want je hebt relevante werkervaring met en kennis van woordvoering, speeches en werkbezoeken.

Door uitbreiding van het aantal bewindspersonen en wisselingen in de teams is de afdeling in beweging en in verandering. Je geeft leiding aan circa 25 medewerkers; woordvoerders, speechschrijvers en adviseurs en ondersteuners voor werkbezoeken en publieke optredens. De ondersteuners voor werkbezoeken werken ook aan de werkbezoeken en optredens voor het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Deze mensen ‘deel’ je dus met LVVN, maar ze vallen onder jouw aansturing. Elke discipline kent zijn eigen uitdagingen en groeipad. Je daagt je medewerkers uit om zowel pragmatisch als vernieuwend en creatief te werken, met oog voor de politieke realiteit. Je coacht je mensen en hebt aandacht voor hun persoonlijke groei, loopbaan en professionaliteit. Je maakt je er intern sterk voor dat je mensen voldoende ruimte en medewerking hebben om hun werk goed te doen.
 
Daarnaast ben je lid van het managementteam van de directie Communicatie. Je werkt samen met de andere Mt-leden aan de verdere ontwikkeling van de strategie en het functioneren van de directie en de opdracht waar we aan werken. Het Mt werkt samen op basis van vertrouwen. Dit is de plek om te sparren over de koers, maatschappelijke transities, communicatie-aanpakken en personeelszaken. Het MT is opdrachtgever voor de communicatie over de EZK-transities en de opgaves die hierbij horen. Samen met de Directeur Communicatie vervul je een belangrijke rol in crisissituaties en je bent aanspreekpunt voor vragen rondom de Wet Open Overheid (WOO).

Wat vraagt dit van jou?

We zijn op zoek naar een ervaren manager met brede, allround communicatie ervaring, zowel strategisch als uitvoerend. Je hebt deze ervaring opgedaan bij verschillende departementen of organisaties binnen of buiten de rijksoverheid. Je snapt hoe het werkt op een ministerie en kent de dynamiek van werken in politiek Den Haag en met bewindspersonen. Je hebt ervaring met het werk als woordvoerder.
 
Je hebt visie, bent deskundig op meerdere aspecten van het communicatievak en je bent op de hoogte van de (technologische) ontwikkelingen in een veranderend medialandschap. Je bent je bewust van je omgeving, waarbij je denken begint bij de buitenwereld en wat dat voor onze organisatie betekent. Je bent in staat om professioneel en flexibel in te spelen op een dynamische omgeving zoals een ministerie. Hierbij komen relativeringsvermogen en humor zeker van pas. Je bent inhoudelijk sparring partner voor je mensen. Je stimuleert samenwerking, ook buiten je eigen afdeling.  
 
Als Mt vinden we het belangrijk dat je goed kunt prioriteren, dat je stuurt op brede samenwerking, analytisch en strategisch sterk bent en dat je goed overzicht kunt houden. Je bent mensgericht, nieuwsgierig, en daadkrachtig. Je weet hoe je het beste uit teams haalt. Je bent een coachend leidinggevende voor je medewerkers en weet hoe je hen verder brengt in hun ontwikkeling, vernieuwing en professionaliteit.  

Je bent duidelijk, proactief, resultaatgericht en uitstekend in staat anderen in je keuzes mee te nemen. Je bent stressbestendig en laat je niet snel uit het veld slaan. Daarnaast ben je een verbinder die oog heeft voor de consequenties van besluiten en tegelijkertijd de rust én de sfeer bewaakt.

Overige functie-eisen 
•    Academisch werk - en denkniveau 
•    Relevante leidinggevende ervaring 
•    Kennis van en inzicht in bestuurlijk, maatschappelijke en politieke verhoudingen 
•    Kennis van en inzicht in het medialandschap, beeld, en online 
•    Brede maatschappelijke kennis 
•    Uitstekend taal- een beeldgevoel

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.