Ben jij een ervaren manager met een scherpe visie op kennis, strategie en organisatiebrede ontwikkeling? Ben jij bekend met het werkveld van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en wil jij een sleutelrol spelen bij de strategische keuzes van de ILT en zo bijdragen aan een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie? Dan zoeken wij jou!

De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) is volop in beweging. Maatschappelijke opgaven worden complexer, ontwikkelingen volgen elkaar sneller op en dat vraagt om scherpe strategische keuzes én een stevige kennisbasis. De afdeling Strategische Producten en Kennis (SPeK) vervult hierin een centrale rol: wij ontwikkelen strategische informatieproducten zoals de Meerjarenstrategie, vertalen deze naar tactische plannen via het Jaarplan ILT, signaleren nieuwe ontwikkelingen en organiseren het kennisbeleid. Als afdelingshoofd SPeK geef jij richting aan deze kernopgaven en zorg je dat strategie, kennis en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Het afdelingshoofd stuurt het onderdeel Strategie direct aan en het deel Kennis wordt aangestuurd door een waarnemend teamleider.

Jouw rol en impact

Als afdelingshoofd SPeK versterk je de strategische slagkracht van de ILT. Jij zorgt voor richting, samenhang en een lerende organisatie. Dit betekent dat je:

• Een heldere strategische visie ontwikkelt voor de ILT en de rol van SPeK binnen de ILT. Je vertaalt deze naar concrete prioriteiten en producten.
• De totstandkoming van strategische informatieproducten – zoals omgevingsanalyses, risicoanalyses, scenarioverkenningen, het Jaarplan ILT en de strategische kennisagenda – aanstuurt en kwaliteitsborging organiseert.
• Nieuwe signalen, innovaties en ontwikkelingen laat verkennen en deze op het juiste moment en op de juiste plek in de organisatie brengt.
• Vormgeeft aan de kaderstellende en toetsende rol bij de uitvoering van taken.
• Het kennisbeleid en de samenwerking met kennisinstellingen vormgeeft, verbetert en verankert in de organisatie, inclusief het kenniscentrum luchtvaart.
• De samenwerking opzoekt in een netwerk met (rijks-)inspecties en de Inspectieraad.
• Affiniteit hebt met het werk van de IT-onderdelen in de organisatie en doorontwikkeling van de informatiepositie.
• Procesbeheerder bent van de strategische processen binnen de ILT.
• Het IG-team gevraagd en ongevraagd adviseert en informeert via de directeur Informatie en Programmeren.

Je bent een verbindende en inspirerende leider, je motiveert en creëert draagvlak. Je stimuleert een cultuur waarin samenwerking, reflectie, vakmanschap en continue verbetering centraal staan, met oog voor resultaat. Daarbij weet je de brug te slaan tussen strategie en uitvoering en tussen verschillende disciplines binnen én buiten de ILT.

Waar jij voldoening uit haalt

Je gedijt in een dynamische omgeving waarin strategisch werken, kennisontwikkeling en organisatorische wendbaarheid centraal staan. Het geeft jou energie om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere richtinggevende documenten, strategische plannen en bruikbare inzichten voor het IG-team en de organisatie. Ingewikkelde dilemma’s ga jij aan en zie je als uitdagingen.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren manager die strategie en kennis op een natuurlijke manier met elkaar verbindt. Je beschikt over:

• Leiderschap; je hebt ruime leidinggevende ervaring in een strategische, beleidsmatige en kennisgedreven omgeving binnen een publieke organisatie. Je typeert je door een inspirerende en coachende leiderschapsstijl gericht op de ontwikkeling van professionals.
• Visie en analytische vaardigheden; je hebt een scherpe strategische blik. Aan de hand van kennis, analyses en scenario’s ontwikkel je een visie op de maatschappelijke opgaven en toezichtsvraagstukken en je vertaalt deze naar concrete plannen.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe organisatieontwikkelingen en het bouwen aan een wendbare en lerende organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgerichtheid; je legt gemakkelijk contact en bent goed in staat interne en externe stakeholders met elkaar te verbinden en draagvlak te creëren.
• Aantoonbare politiek-bestuurlijke ervaring; je beschikt over stijlflexibiliteit en je bent goed in staat een complex speelveld in een politiek-bestuurlijke omgeving te managen. Ervaring in het toezicht en/of de vergunningverlening en/of bij de ILT is hierbij een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De préselectiegesprekken voor deze procedure zijn op 19 en 21 januari. De selectiecommissie staat gepland op donderdag 29 januari. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, vermeld dit dan in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.