Als gerechtsjurist binnen team Toezicht werk je voor het bewindsbureau (afdeling beheer) aan dossiers waarin financiële zorgvuldigheid en bescherming centraal staan. Je beoordeelt machtigingsverzoeken, analyseert periodieke rekeningen van uitvoerders en signaleert tijdig tekortkomingen. Daarnaast schrijf je conceptbeslissingen voor kantonrechters, bijvoorbeeld bij aansprakelijkstellingen, machtigingsverzoeken of bij ambtshalve ontslag- en wijzigingsbeslissingen van professionele uitvoerders.

In deze functie heb je veel contact met bewindvoerders, rechthebbenden, notarissen en accountants. Je verzamelt informatie, verheldert onduidelijkheden en zorgt ervoor dat de feiten compleet en helder zijn. Ook voer je – waar nodig – gesprekken op de rechtbank om tot een volledig beeld van de situatie te komen. Daarnaast fungeer je als griffier op zittingen binnen dit rechtsgebied en bereid je deze zaken zorgvuldig voor. Je bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s, denkt mee over signalen uit de praktijk en werkt nauw samen met andere gerechtsjuristen en kantonrechters.

Het werk bij de afdeling beheer van het bewindsbureau is veelzijdig en maatschappelijk relevant. Je overziet financiële structuren, beoordeelt risico’s en draagt ermee bij dat bewindvoerders hun taak op een verantwoorde manier uitvoeren. Je wisselt juridisch werk af met mensgerichte gesprekken en praktische ondersteuning. Bovendien ontwikkel je jezelf continu: je houdt je juridische kennis op peil, volgt ontwikkelingen binnen het civiele recht en bespreekt casuïstiek met collega’s. In het team heerst een open, enthousiaste én collegiale sfeer waarin je elkaar makkelijk weet te vinden om te sparren of expertise te delen.

Je hebt een scherp oog voor financiële en juridische details en vindt het een uitdaging om ingewikkelde dossiers helder te maken. Je kijkt kritisch naar machtigingsverzoeken, periodieke rekeningen en signalen van tekortkomingen en legt snel verbanden tussen verschillende stukken en feiten. Daarbij durf je je mening te geven, onderbouw je jouw oordeel zorgvuldig en schrijf je graag heldere conceptbeslissingen voor de kantonrechter.

Je schakelt makkelijk tussen juridisch analyseren en praktisch handelen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming met collega-juristen, administratieve medewerkers en rechters. Deadlines, werkpieken of onverwachte ontwikkelingen brengen jou niet van je stuk; je blijft zorgvuldig en houdt overzicht. Reflectie en feedback zie je als onderdeel van je vakmanschap en je staat open om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Verder heb je:

• een hbo- of wo-diploma rechten;
• bij voorkeur ervaring op het werkvlak van beschermingsbewind, curatele en mentorschap;
• affiniteit met (controles op) financiële verslaglegging en juridische kennis van erfrecht;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en helder overbrengen;
• een sterk analytisch vermogen, neem je initiatief en geef je je mening met een goed onderbouwd oordeel;
• een stressbestendige en reflectieve houding, waarbij je kwaliteit bewaakt, openstaat voor feedback en gericht bent op continue ontwikkeling.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 23 juni 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op maandag 29 juni 2026 in de Rechtbank in Almelo.

4. Schrijftest
Een schrijftest (behandeling van een casus) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over de functie?
Bel met Sara Groeneveld, teamvoorzitter Toezicht op 06 – 11109640

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Mail naar [email protected]

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.