Je adviseert en ondersteunt de collega’s van de NVWA bij de uitvoering van gedragsonderzoek, veranderkunde en innovatie van het toezicht. Met jouw kennis en vaardigheden lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA richting een organisatie met meer maatschappelijke impact. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Als Gedragsexpert kom je te werken in de directie Handhaven, divisie Regie & Expertise en maak je deel uit van het team Handhavingsregie, dat bestaat uit 14 enthousiaste collega’s met verschillende achtergronden. Handhavingsregie is de methodiek die de NVWA hanteert om het toezicht te innoveren, naleving te bevorderen en maatschappelijke impact te behalen. Team Handhavingsregie ondersteunt bij de toepassing van deze methodiek. We analyseren risico’s, brengen doelgroepen in kaart, ontwikkelen (innovatieve) instrumenten en bepalen hiervan het effect. Voor verdere doorontwikkeling en toepassing van de methodiek kunnen we jouw expertise op het gebied van gedrag goed gebruiken. Het belang van het inzetten van verschillende gedragsmethodieken voor de NVWA is groot: het helpt om te leren waarom er bepaalde handelingen worden gedaan en daardoor kan het toezicht gericht worden verbeterd. Ook maken deze gedragsinzichten het mogelijk om verantwoording af te leggen over onze maatschappelijke impact.

Jij levert met jouw kennis en deskundigheid op het gebied van onderzoeksmethoden, gedrag en veranderkunde een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke impact van de NVWA. Met jouw kennis van gedrag analyseer je waarom de ene ondernemer wel de regels naleeft en de ander niet. Je stelt onderzoeksvragen op en adviseert over de uitvoering van diverse onderzoeken, zoals een risicoanalyse, doelgroepanalyse en effectmeting. Daarnaast voer je soms ook zelf delen van het onderzoek uit. Afhankelijk van de situatie adviseer je vooral over aanpak en analyseer je welke gedragsfactoren een rol spelen of werk je juist actief mee aan de uitvoering. Als ervaren Gedragsexpert weet je hoe je gedragsonderzoek op de agenda zet.

Ook ben je als Gedragsexpert het inhoudelijk geweten van het team en een vraagbaak voor collega’s. Met je brede (wetenschappelijke) kennis bewaak je de kwaliteit van de NVWA-producten en stimuleer je kennisontwikkeling binnen het team en de organisatie. Hoewel jouw specialisme gedragsonderzoek is, werk je ook breder mee aan toezichtinnovatie. Je draagt bijvoorbeeld bij aan risicoanalyses, de ontwikkeling van nieuwe toezichtinstrumenten en de vertaling van inzichten naar concrete verbeteracties.

De diversiteit aan vraagstukken waarbij je betrokken wordt, maakt deze functie leuk en uitdagend. Op een dag kun je zowel meedenken over nieuwe methoden om een risicoanalyse praktisch op te zetten, effecten te onderzoeken van nieuwe instrumenten én te adviseren over de beste aanpak om de naleving binnen een bepaalde doelgroep te verbeteren.

Ben jij enthousiast geworden over deze mooie baan en wil je de uitdaging samen met ons aangaan? Solliciteer dan direct op deze vacature!

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende vragen:

• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Welke concrete ervaring heb je met het uitvoeren van gedragsonderzoek?
• Hoe ga jij gedragsonderzoek binnen de NVWA verder op de kaart zetten?

De gesprekken worden gepland op 16 oktober in Utrecht.

Als Gedragsexpert durf je te experimenteren, geef je gevraagd en ongevraagd advies en kun je omgaan met weerstand. Je bent sociaal vaardig en vindt het leuk om met diverse doelgroepen binnen en buiten de NVWA contact te hebben en te onderhouden. Je hebt ervaring met projectmatig werken, staat voor kwaliteit en weet ook de juiste prioriteiten te stellen. Je bent in staat om zaken helder uit te leggen en weet hoe je mensen mee krijgt. Je kan keuzes goed beargumenteren en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties in jouw vakgebied. Je vertaalt ontwikkelingen naar handvatten voor de organisatie, je houdt goed in de gaten wat andere toezichthoudende organisaties doen en leert daarvan. Je hebt ervaring met het geven van presentaties en trainingen en vindt het leuk om inhoudelijk na te denken over groepsbijeenkomsten en die te begeleiden. Je hebt kennis van onderzoeksmethoden, bent in staat om het toezicht te innoveren en daarvan het effect te meten. Je hebt een goed inzicht in het politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin de NVWA zich bevindt.

Daarnaast zien we graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van gedragswetenschappen, culturele antropologie of criminologie.
• Je hebt minimaal vijf jaar praktische ervaring met het toepassen van gedragsinzichten en/of -onderzoeken, bij voorkeur op het gebied van regelnaleving.
• Je hebt kennis van nalevingsmotieven en gedragsbeïnvloeding.
• Je hebt kennis van of affiniteit met toezicht.
• Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met het verbeteren van toezicht samen met partijen onder toezicht is een pré.

Competenties 

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.