Als verbindende en mensgerichte Manager Opsporing geef je leiding aan het team Opsporing West van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA, zodat strafrechtelijke onderzoeken effectief, professioneel en in samenwerking met partners worden uitgevoerd ter bescherming van dierenwelzijn, voedselveiligheid en diergezondheid. Als manager heb je een sleutelrol in de aanpak van fraude en misstanden die impact hebben op de samenleving, terwijl je tegelijk bijdraagt aan het versterken van je team en hun vakmanschap.

Jouw rol
Team West is een van de zeven teams binnen de afdeling Opsporing en geeft uitvoering aan (grootschalige) strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. Deze onderzoeken worden door de rechercheurs onder jouw verantwoordelijkheid uitgevoerd, onder aansturing van een onderzoeksleider. Dit gebeurt onder het gezag van een officier van justitie van het Openbaar Ministerie. Binnen het team van ca. 20 personen zijn diverse functies die hierbij worden ingezet zoals onderzoeksleiders, (senior) tactisch rechercheurs, (senior) financieel rechercheurs, forensisch analist, IT-audit rechercheur en een assistent rechercheur. 

Als manager ben je, samen met je collega-managers en het MT IOD, één van de drijvende krachten in de verdere ontwikkeling van de divisie IOD. Je bent lid van MT Opsporing en het groot MT van de IOD. Je bouwt samen aan het versterken van de samenhang binnen de afdeling en de verbinding met de afdeling Inlichtingen & Strategie, om gezamenlijk fraude zo effectief mogelijk te bestrijden en het werk beter en leuker te maken. Jij bent de schakel tussen het MT en de teamleden. Jij draagt het beleid uit, neemt je medewerkers mee in de ontwikkelingen van de afdeling en enthousiasmeert en faciliteert hen daar ook actief in te zijn. Tot jouw taken behoort ook het portefeuillehouderschap op een aantal gezamenlijk te bepalen onderwerpen.

Je stuurt op een efficiënte en effectieve uitvoering van opsporingsonderzoeken door de onderzoeksleiders, waarbij structureel plan- en projectmatig gewerkt wordt. Er wordt bij de opsporingsonderzoeken intensief samengewerkt met collega’s van andere afdelingen van de NVWA en andere opsporingsdiensten zoals de FIOD, ILT-IOD en de politie. 

Verder ben je algemeen opsporingsambtenaar en tevens hulpofficier van justitie, of bereid deze bevoegdheden te behalen, waarbij je ook op geëigende momenten zelf opsporingsbevoegdheden toepast. 

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen om in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 

1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Waarom kies je voor de NVWA?
3.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een sterk presterend team hebt weten te creëren.
4.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat     breng je daarin mee?
5.    Wat is je affiniteit met de opsporing?

Jij bent een verbindende, coachende en motiverende manager. Je staat dicht bij je mensen en hun werk en stimuleert jouw medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met jouw veranderkundige kwaliteiten weet je het team te motiveren en helpen ontwikkelen, waarbij je gedreven bent om het beste uit mensen te halen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Je stuurt op resultaten, lost knelpunten op en spreekt aan. Je bent niet bang om in de schijnwerpers te staan en kunt zaken goed relativeren. Je kent de relevantie van publieke belangen waar wij voor staan en bent organisatiesensitief. 

Vanuit jouw voorbeeldfunctie draag je continu het imago van de NVWA uit. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Je geeft richting en brengt rust. Je kunt goed luisteren en weet processen gemakkelijk te doorgronden. Diversiteit, een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. 
Om in aanmerking te komen voor de functie van Manager Opsporing beschik je in elk geval over:

•    WO werk- en denkniveau
•    Aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van professionals.
•    Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
•    Ervaring met het verbeteren van processen en meedenken op tactisch en strategisch niveau.
•    Je hebt aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing en bent algemeen opsporingsambtenaar of bent bereid het certificaat daartoe te behalen. Ook ben je bereid het certificaat     voor hulpofficier van justitie te behalen.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel dat jij met jouw talenten een positieve bijdrage kunt leveren aan ons team? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Deze functie vraagt de volgende competenties:

•    Omgevingsbewustzijn
•    Samenwerken 
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.