Als coördinerend specialistisch adviseur (CSA) innovatie bij de NVWA zorg je dat toezicht slimmer, effectiever en toekomstbestendig wordt. Jij leidt complexe en vernieuwende projecten waarin je onderzoekt hoe technologie en samenwerking ons toezicht kunnen versterken. Daarmee draag je direct bij aan een veilige voedselketen en de bescherming van mens, dier en milieu.

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. De opdracht start bij voorkeur op 1 oktober 2026 en loopt tot 1 juli 2027.

Als CSA Innovatie geef je richting aan innovatieprojecten en zorg je voor draagvlak binnen én buiten de organisatie. Je initieert en leidt complexe, vaak interdisciplinaire (pilot)projecten om nieuwe toezichtmethoden te testen. Ook onderzoek je hoe technologieën als slimme sensoren, kunstmatige intelligentie, systeemtoezicht en gedragswetenschappen ons toezicht kunnen versterken. Uitdagingen vertaal je naar concrete mogelijkheden voor vernieuwing.

Je beweegt je soepel in een complexe omgeving, schakelt tussen belangen en gaat creatief om met weerstand. Met jouw overtuigingskracht en netwerkkracht weet je partijen te inspireren en samen verder te brengen.

Kerntaken

• Leiden en coördineren van innovatieprojecten binnen het toezichtdomein.
• Initiëren en begeleiden van (pilot)projecten om innovatieve toezichtmethoden te testen.
• Voorbereiden en ondersteunen bij de implementatie van geselecteerde innovaties.
• Onderzoeken en vertalen van nieuwe technologieën naar praktische toepassingen.
• Verbinden van interne en externe stakeholders en creëren van draagvlak.
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen en vertalen naar concrete voorstellen.
• Plannen, organiseren en monitoren van projecten en resultaten.

Verbinden en draagvlak creëren gaan je van nature goed af. Je beweegt soepel tussen verschillende partijen, ook wanneer belangen uiteenlopen, en weet mensen te inspireren om mee te gaan in vernieuwing. In een dynamische omgeving houd jij het overzicht en zet je door, ook bij bijvoorbeeld beleidsveranderingen. Resultaatgericht werken combineer je met oog voor samenwerking en omgevingsgevoel. Nieuwe wegen inslaan en kansen signaleren geeft je energie, en met jouw creatieve blik weet je ideeën om te zetten in concrete verbeteringen.

Wat breng jij mee:

• Je beschikt over ruime en relevante ervaring in het succesvol leiden van complexe innovatieprojecten.
• Je bent gezaghebbend op het vakgebied. Je hebt aantoonbare affiniteit met toezicht en de ontwikkeling daarvan.
• Ervaring binnen toezicht is een pre.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in projectmanagement afgerond.
• Tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. Startdatum: 1 oktober 2026. Einddatum: 1 juli 2027.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.