Opgave

Heb jij de kennis, ervaring en leiderschapskwaliteiten om richting te geven aan de doorontwikkeling van het Deltaprogramma? Ben jij de ervaren strategische en verbindende leider die het Deltaprogramma daadkrachtig verder ontwikkelt? Dan komen wij graag met je in contact!
Nederland staat voor enorme uitdagingen: klimaatverandering, stijgende zeespiegel, watertekorten en toenemende weersextremen. Het Deltaprogramma zorgt ervoor dat Nederlanders en de Nederlandse economie beschermd blijven tegen overstromingen, dat ruimtelijke maatregelen bijdragen aan een klimaatbestendige delta, en dat er een betrouwbare zoetwatervoorziening is – nu en op de lange termijn. Dit is een nationaal programma, waarin rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen, maatschappelijke organisaties, kennisinstituten en het bedrijfsleven samenwerken. 
Als Directeur Staf deltacommissaris geef jij leiding aan de organisatie die deze samenwerking vormgeeft en de voortgang bewaakt. Je houdt je bezig met het doorvertalen van wettelijke taken en de rol van de deltacommissaris in besluitvorming. Jij zorgt ervoor dat de thema’s samenhangend worden opgepakt en dat het Deltaprogramma jaarlijks met een helder voorstel bij het kabinet en de Tweede Kamer komt. Je bent de spil tussen beleid, uitvoering en samenwerking.
Wat verwachten we van jou?
•    Strategisch leiderschap: Je ontwikkelt de lange-termijnvisie van het Deltaprogramma en zorgt voor een heldere koers richting de volgende herijking.
•    Verbindend vermogen: Je werkt nauw samen met rijk, regio en nieuwe partners, en weet belangen te verbinden en knelpunten op te lossen. Nieuwe coalities – denk aan partners uit de financiële sector en maatschappelijke organisaties – worden actief gezocht en betrokken bij de uitvoering.
•    Politiek-bestuurlijke gevoeligheid: je acteert zelfstandig en effectief op directie- en bestuurlijk niveau. Met jouw netwerk in Den Haag en de regio signaleer je wanneer betrokkenheid van de deltacommissaris nodig is. Je bouwt aan vertrouwen en draagvlak bij uiteenlopende partijen.
•    Zichtbaarheid en communicatie: Je zorgt voor een helder en zichtbaar profiel van het Deltaprogramma en de deltacommissaris in de media en bij stakeholders.
•    Teamontwikkeling: Je leidt een gemotiveerd team van circa 14 medewerkers, coacht programmamanagers en bewaakt een gezonde werkverdeling. Als publieke leider wordt van jou verwacht dat je richting geeft, mensen inspireert en verbindt. Je bewaakt de werkdruk en stimuleert de professionele ontwikkeling binnen je team.
Jouw uitdaging? Het Deltaprogramma toekomstbestendig maken, door kennis en inhoud, samenwerking en lange-termijnfocus te combineren.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Als directeur Staf Deltacommissaris heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je hebt werkervaring binnen het brede aandachtsgebied van met het Deltaprogramma verbonden ruimtelijke en fysieke domeinen en maatschappelijke transities, zowel op regionaal als nationaal niveau;
•    Je beschikt over netwerkvaardigheden en over een actueel voor het Deltaprogramma relevant netwerk op directie- c.q. bestuurlijk niveau, bij voorkeur binnen het Rijk, regionaal bij (koepels van) medeoverheden, kennisinstellingen en bij diverse brancheorganisaties;
•    Je schakelt makkelijk op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau;
•    Je werkt doelgericht, proactief en houdt vast aan de beoogde lange termijn doelen;
•    Je hebt ervaring met en haalt plezier uit het leidinggeven aan professionals, weet een prettige stimulerende werksfeer te creëren;
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
De selectiegesprekken voor deze vacature zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 8 juli en donderdagochtend 9 juli. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.