Opgave

De directie Identiteitsgegevens van de RvIG staat voor grote opgaven, waaronder het verder ontwikkelen van de in april ingerichte directie, de integrale vernieuwing van de centrale voorzieningen van de BRP op de korte en de middellangere termijn en de adoptie hiervan in het gebruikersveld. De vernieuwing op de langere termijn zal een belangrijk vraagstuk gaan vormen en vereist een duidelijk proces met voldoende bestuurlijke borging.

Deze opgave raakt alle publieke dienstverleners van Belastingdienst tot Politie, alle gemeenten en bovenal 18 miljoen inwoners en zo’n 6 miljoen niet-ingezetenen. 
De verwachtingen over hoogwaardige dienstverlening nemen toe, terwijl de wereld om ons heen meer en meer onvoorspelbaar is geworden. Dit vraagt om een wendbare, robuuste en toekomstbestendige uitvoering.

Je bent onderdeel van het directieteam en medeverantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van de strategische keuzes van RvIG breed en de ontwikkelagenda voor de eigen portefeuille identiteitsgegevens. Je opereert koersvast, verbindend binnen en buiten de organisatie en resultaatgericht, met oog voor de menselijke maat en de maatschappelijke opdracht van RvIG.

Om je doel te bereiken is het van cruciaal belang om je eigen organisatieonderdeel mee te nemen in de veranderopgave én om dit vooral ook samen te doen met onze opdrachtgever en belangrijkste stakeholders in de keten.

Je beweegt je in een omgeving met veel publieke dienstverleners, gemeenten en de departementen. Hierbij is bestuurlijke sensitiviteit én inzicht in de structuur, besturing en werking van de ketens onmisbaar. Je stuurt op effectieve samenwerking, onderling vertrouwen en een open dialoog met ketenpartners en kader stellende onderdelen. 
Grote vraagstukken vertaal je naar heldere keuzes en uitvoering daarvan. Daarmee zorg je dat de directie als geheel wendbaar, goed geïnformeerd en toekomstgericht blijft opereren.

De veranderopgave bij deze functie is de verdere ontwikkeling, inrichting en positionering van de directie om de grote maatschappelijke opgaven goed aan te kunnen. 
Met je eigen MT ontwikkel je de strategie, creëer je helderheid voor teams, bewaak je de voortgang en zorg je voor goede aansluiting met het stakeholderveld en met de ontwikkelingen in de wereld om je heen. In samenwerking met de stafdirectie en de directie IT zorg je dat de dienstverlening, informatievoorziening, data- en procesmanagement, security en privacy door de directie Identiteitsgegevens stabiel en betrouwbaar worden ingevuld.  

Je geeft leiding aan een MT van 4 afdelingen, drie in het primair proces en een stafafdeling; in totaal ongeveer 120 fte.  

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de ingeslagen weg verder weet uit te bouwen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt je sporen verdiend in het identiteitsdomein en/of in aanpalende gebieden, waardoor je een boegbeeld en aanspreekpunt bent in het veld van identiteitsgegevens.
• Je hebt ervaring met het werken in een stelsel en bent in staat daarbinnen aantoonbaar een leidende rol te nemen.
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van privacy en security.
• Je kunt goed onderhandelen en overtuigen: je kunt partners meekrijgen in de gewenste richting door op het juiste moment te luisteren, de juiste argumenten naar voren te brengen en daadkrachtig uitvoering te geven aan besluiten.
• Je hebt ervaring met het werken in een complex bestuurlijke omgeving waarbinnen diverse, soms tegenstrijdige, belangen een rol spelen.
• Kennis en ervaring met ‘agile werken’ is een duidelijke pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.