Opgave

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) zoekt een afdelingshoofd die zich inzet voor het versterken van de realisatiekracht in de transitie van het landelijk gebied. Ben jij een inspirerende manager die oog heeft voor de medewerkers? Ben jij in staat om met strategisch inzicht de opgave verder te brengen? Sta jij voor hoge kwaliteit, duidelijke richting en samenwerking binnen en buiten het ministerie? Lees dan verder!

Als afdelingshoofd Versterken Realisatiekracht ben je onderdeel van MT- Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWN). Deze directie werkt nauw samen met de andere twee directies van DG Realisatie Landelijk Gebied: directie Rijk in de Regio Noord Oost en Grote Wateren en de directie Nationale projecten en programma’s (NPP). Je werkt binnen de directie samen met (en neemt deel aan) het MT Noord Zuid. Als afdelingshoofd van de afdeling Versterken Realisatiekracht geef je leiding aan circa 23 professionele zelfstandige medewerkers. Je draagt bij en geeft uitwerking aan DG-brede waarden binnen een directie en afdeling die volop in ontwikkeling zijn. 

De afdeling Versterken Realisatiekracht heeft vier kerntaken:

• Ontsluiten en ontwikkelen voor daartoe noodzakelijke kennis.
• Ondersteunen en toepassen van lerende aanpak in projecten en teams.
• Delen van inzichten en signalen uit de praktijk met beleid (via NPP).
• Delen van kennis en informatie over beleid met de collega’s werkzaam in de regio’s. 
  
  

De afdeling is georganiseerd in drie teams waar je dagelijks leiding aan geeft:

1. Team Gebieds- en ondernemersgerichte kennis en expertise.
2. Team Rijksuitvoeringsorganisaties.
3. Team Verbindend Werken.

Enkele taken en werkzaamheden die het team doet zijn: 

• Ontwikkeling van producten ten behoeve van de vijf prioritaire gebieden, te weten: de Veluwe, de Peel, Hart van het Noorden, het Groene Hart en Nood West Overijssel. Deze producten kunnen ook in andere gebieden ingezet worden. 
• De afdeling is verantwoordelijk voor de coördinatie van contacten met gemeenten, provincies en waterschappen m.b.t. uitvoering van de regelingen.  
• De afdeling ontplooit activiteiten die bijdragen aan het benodigde kennisniveau en vaardigheden van alle DGR-collega’s.
• De afdeling is verantwoordelijk voor coördinatie van het Rijksuitvoeringsnetwerk Landelijk Gebied (RUN-LG) en twee RVO opdrachten (ondernemers- en gebiedsgericht).
• De afdeling is verantwoordelijk voor het programma Sociaal Economische Begeleiding.  
• Daarnaast versterkt deze afdeling de realisatiekracht door actieve ondersteuning van en inzet in de regio’s vanuit drie taken:
  
  • Het vormen en onderhouden van netwerken met de medeoverheden, de Rijksuitvoeringsorganisaties, agrarische adviesbureaus en andere relevante partners.
  • Het faciliteren van deze netwerken door middel van fysieke en digitale bijeenkomsten (en webinars) en een levendige actuele digitale werkplaats.
  • Het vanuit specifieke specialisaties (vraaggestuurd) toepassen en waar nodig (door-)ontwikkelen van kennisproducten, werkwijzen en interventies die er op gericht zijn om versnelling en realisatie van projecten en processen in de regio’s te realiseren.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Inspirerend leidinggeven aan een team waarvan de opdracht in potentie heel groot is. Dat vraagt van jou strategisch inzicht in wat de opgave van de transitie van het landelijk gebied nodig heeft, en wat de potentie van jouw team is.
• Je inspireert, zet aan tot hoge kwaliteit, je bent duidelijk in richting geven.
• Je floreert en zet je in voor een goede samenwerking binnen en buiten het ministerie.
• Je geeft leiding aan een divers samengesteld team. Je hebt oog voor de ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers, en helpt ze te groeien en bloeien. 
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief als twee aparte PDF-bestanden, waarbij je de motivatiebrief mag uploaden onder het kopje Begeleidende brief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is. Maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 


Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.