De opgave

Het Directoraat-Generaal Migratie is verantwoordelijk voor het vreemdelingenbeleid. Het migratiedomein is breed: van de migratiebewegingen en toelating van migranten naar Nederland voor bijvoorbeeld werk, asiel, gezin en studie van binnen en buiten de Europese Unie, tot vertrek, inburgering en naturalisatie.

Als directeur-generaal Migratie (DGM) ben je het boegbeeld en ambtelijk verantwoordelijke voor de integrale migratieagenda. Je bent opdrachtgever van de uitvoeringsorganisaties Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V), Nationale Opvang Organisatie Oekraïne (NOO) en het zelfstandig bestuursorgaan Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA). Daarnaast ben je de opdrachtgever voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) w.b. vreemdelingenbewaring en grensdetentie, heb je een gezagsrelatie met de Koninklijke Marechaussee (vreemdelingentoezicht en grensbewaking) en werk je nauw samen met private partijen zoals Schiphol. Ook heb je een taak in het Caribisch deel van het Koninkrijk der Nederlanden op het gebied van toelating en toezicht. Je werkt samen met de Adviesraad Migratie en bent verantwoordelijk voor het beheer van het secretariaat.

De samenwerking met gemeenten, provincies en het brede maatschappelijk speelveld is belangrijk aangezien zij ook een cruciale rol in het migratiedomein hebben. DGM werkt nauw samen met de partners in de migratieketen en andere departementen. Migratie heeft immers ook een relatie en wisselwerking met andere voorzieningen, zoals wonen, zorg, onderwijs, economie, inburgering en veiligheid. Deze verbreding van het beleid draagt bij aan het komen tot een stabieler speelveld. Als DGM speel je een belangrijke rol bij de Landelijke Regietafel, waar afstemming plaatsvindt met o.a. provinciaal en lokaal bestuur over de consequenties van het migratiebeleid. Je coördineert het strategisch overleg met alle betrokken ketenpartners, waarbij bij onderwerpen over nationale veiligheid ook NCTV, OM en AIVD aansluiten.

Een belangrijk deel van het Nederlandse migratiebeleid volgt uit gezamenlijk Europees asielbeleid. Het akkoord dat het Europees Parlement en de Raad hebben bereikt over het Asiel- en Migratiepact (van kracht vanaf juni 2026) vormt een belangrijke doorbraak om structurele stappen te zetten in het migratielandschap. DGM beschikt over een breed internationaal netwerk, met name binnen de EU en met derde landen in het kader van migratiepartnerschappen, en werkt actief samen met diverse internationale organisaties.​ Nationaal wordt de inzet op het gebied van internationale migratie gecoördineerd in de taskforce met BZ, de keten en betrokken departementen. De inzet op brede migratiepartnerschappen met derde landen heeft de internationale migratiesamenwerking geïntensiveerd op onder andere terugkeer, grensbewaking en het terugdringen van irreguliere migratie. Reguliere (arbeids)migratie en het tegengaan van mensensmokkel en mensenhandel zijn ook onderwerpen binnen deze dialogen.

Het nieuwe coalitieakkoord benadrukt het belang van meer controle op een verminderde instroom van asielmigranten én door fatsoenlijke opvang en sneller meedoen. Samen met gemeenten, breed maatschappelijk veld en internationale partners werk je aan een integrale aanpak waarbij asiel, reguliere migratie en terugkeer worden vormgegeven. Daarbij hoort ook het samen met uitvoeringsorganisaties ontwikkelen van uitvoerbaar migratiebeleid en nieuwe wet- en regelgeving.

Als DGM ben je het boegbeeld van het DG binnen en buiten de organisatie. Je geeft, samen met je collega Bestuursraadleden binnen JenV, richting aan de verdere uitwerking en realisatie van het coalitieakkoord. Als lid van de Bestuursraad van JenV draag je, naast je eigen portefeuille, medeverantwoordelijkheid voor JenV-brede onderwerpen. Deze worden toebedeeld afhankelijk van aanwezige competenties en persoonlijke affiniteit onder de leden van de Bestuursraad. Ook werk je gezamenlijk aan de realisatie van de ontwikkelagenda van JenV. Naast inhoudelijke speerpunten gaat deze over de manier van werken en samenwerking tussen het bestuursdepartement en de vele organisaties in het werkveld van het ministerie. Ieder heeft elkaar nodig om de beoogde resultaten te behalen en verder te verbeteren.

Binnen je eigen DG ben je een stuwende kracht voor ontwikkeling van de organisatie, zoals versterking van de onderlinge samenwerking en vertrouwen, goede prioritering en scherpe keuzes en de betrokkenheid van en bij de buitenwereld. Ook geef je invulling aan de taakstelling binnen het DG. Met je MT-leden werk je gezamenlijk aan een divers en inclusief werkklimaat en een prettige open werkomgeving, waarin ruimte is voor leren, innovatie en debat. Je bent als bestuurder de gesprekspartner van de ondernemingsraad (OR) van DGM.

Wat vraagt dit van jou?

• Je bent een ervaren, energieke leidinggevende die in goede verbinding met het DG richting bepaalt en ruimte geeft aan de directeuren en medewerkers. Je werkt met de directeuren collegiaal samen in het MT DGM. 
• Je navigeert soepel tussen politiek, beleid en uitvoering zonder integriteit en koers te verliezen. Je kunt vanuit verschillende perspectieven denken en weet daarbij de langetermijnvisie vast te houden in een soms korte termijn-realiteit. Je beschikt over besluitvaardigheid en sensitiviteit voor bestuurlijke verhoudingen. Je durft grenzen te stellen.
• Je bouwt duurzame relaties en samenwerking op met andere partijen, binnen en buiten de overheid vanwege de breedte van het migratieterrein en de grote raakvlakken met andere domeinen (zoals veiligheid, integratie, onderwijs, zorg, huisvesting etc.). Dit geldt uiteraard ook voor de Bestuursraad en de relatie tussen uitvoering, beleid en toezicht en partner DG’s op het terrein van migratie. Daarbij heb je het vermogen/creativiteit om gewenste maatschappelijke resultaten te bereiken in een complexe ketensamenwerking en politiek speelveld.

Wat neem je verder mee?

• Je hebt als bestuurder je sporen verdiend binnen een departement of het openbaar bestuur (bestuurlijk netwerker) en hebt een aantoonbaar integraal verantwoordelijkheidsgevoel (ketenbreed denken); 
• Je bent gewend een bruggenbouwer te zijn tussen verschillende werelden (beleid en uitvoering, interne en externe partners);
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in het driehoeksmodel (opdrachtgever, eigenaar, opdrachtnemer);
• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met de werking van het lokale, regionale en landelijke bestuurlijke krachtenveld en affiniteit met of kennis van de migratieketen in het bijzonder, en bent in staat vraagstukken van (nationale) veiligheid daarin te betrekken; Internationale ervaring is een pré;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid en de vernieuwing van de rijksdienst, wat betekent dat organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Bij voorkeur heb je ervaring met het realiseren van complexe taakstellingsopgaven binnen de overheid.

De functie van directeur-generaal Migratie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. De directeur-generaal Migratie wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Dit betekent dat je niet alleen op deze positie, maar ook op andere TMG-functies benoembaar moet zijn.

Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.