Ben jij ijzersterk in de samenwerking met collega’s en met partijen in het veld van de langdurige zorg? Een publiek leider die creatief oplossingen vindt bij tegengestelde (politieke en bestuurlijke) belangen, maar ook stevig en vasthoudend kan zijn als de situatie daarom vraagt? Een teamspeler die aantoonbaar succesvol is in het samen realiseren van opgaven? Een manager met aandacht voor de ontwikkeling onze medewerkers en de organisatie?

Kan jij deze vragen met JA beantwoorden? Dan zijn wij op zoek naar jou.

De komende jaren staan in het teken van de noodzakelijke vernieuwing van de langdurige zorg omdat door een tekort aan personeel en een groeiende zorgvraag de toegankelijkheid van zorg voor de meest kwetsbare mensen, kwaliteit en betaalbaarheid niet meer vanzelfsprekend zijn.

Als manager Langdurige Zorg geef je leiding aan een aantal teams en zijn je aandachtsgebieden de ouderenzorg, elektronische gegevensuitwisseling en vermindering administratieve lasten en ben je aanspreekpunt voor internationale aangelegenheden. 

Ouderenzorg
Ouderen met een indicatie van het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) kunnen zorg en ondersteuning ontvangen in een verpleeghuis, thuis of in een geclusterde woonvorm. Daarbij staat behoud van zelfstandigheid en kwaliteit van leven van ouderen centraal. Doordat het aantal ouderen in Nederland groeit werken we aan een transformatie in de ouderenzorg om de zorg toegankelijk te houden en van goede kwaliteit. Het nieuwe kabinet wil bovendien de groei van de uitgaven afremmen. De beweging naar zelfstandigheid en wonen in de eigen omgeving passende zorg en vereenvoudiging staan hierin centraal. Met de sector hebben we hierover afspraken gemaakt in het Hoofdlijnenakkoord ouderenzorg (HLO). Het team ouderenzorg coördineert de uitvoering van de gemaakte afspraken en voert een deel van de afspraken uit. 
Met een groeiend aantal ouderen neemt ook het aantal mensen met dementie toe. Dit heeft grote impact op het leven van mensen, hun naasten, hun omgeving en de samenleving. In de (geactualiseerde) Nationale Dementiestrategie faciliteren we dementie-onderzoek, werken we samen aan een dementievriendelijke samenleving en goede ondersteuning en zorg voor mensen die te maken krijgen met een vorm van dementie en hun omgeving. We dragen ook bij aan de realisatie van huisvesting voor ouderen samen met het ministerie van VRO.

Elektronische gegevensuitwisseling en administratieve lastenaanpak
Met je collega’s lever je een bijdrage aan de implementatie en opschaling van elektronische gegevensuitwisseling in de langdurige zorg op basis van (Europese) wet- en regelgeving (Wegiz, EHDS). Het gaat dan met prioriteit om de verpleegkundige overdracht, zodat professionals in het verpleeghuis sneller over informatie beschikken uit het ziekenhuis (en vice versa) en minder hoeven over te typen. In het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ is vereenvoudiging en minder regeldruk een speerpunt van het nieuwe kabinet. Binnen ons MT word jij de aanjager voor het verminderen van regeldruk in de langdurige zorg.

Internationaal
De directie Langdurige Zorg zet actief haar internationale netwerk in om de kwaliteit van leven van ouderen en mensen met een beperking te verbeteren. Met een nieuwsgierige blik zoeken we naar een balans tussen kennis halen, brengen en toepassen. Je geeft leiding aan de collega’s die internationale samenwerking in portefeuille hebben en adviseren over internationale aangelegenheden. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publiek leider die de vernieuwing van de langdurige zorg verder weet te brengen. Naast politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vraagt dit uitstekende vaardigheden in samenwerken, effectief onderhandelen en executiekracht. Zo komen we tot afspraken met het zorgveld en zetten die om in concrete acties, resultaten en impact voor de samenleving en mensen met een zware intensieve zorgvraag en hun naasten. 

• Je hebt ervaring met het aansturen van afdeling(en) of team(s). Met oog op resultaten en de ontwikkeling van mensen.
• Je hebt ervaring met het werken vanuit een bestuurlijke context en bent daarin aantoonbaar succesvol. Deze ervaring kan ook buiten de (Rijks)overheid zijn opgedaan.
• Je bent een netwerker, gericht op samenwerking en het overbruggen van en samenbrengen van tegengestelde belangen.
• Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS.
• Kennis van de Wet langdurige zorg en de praktijk van de ouderenzorg/dementiezorg is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.