Opgave

Voor de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit (NVWA) zoeken we een Inspecteur-Generaal (IG) die het belangrijk vindt dat iedereen in Nederland erop kan vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we zorgvuldig omgaan met dieren en de natuur. Een inspirerend leider met een heldere visie op de rol van toezicht in de samenleving. Die ook internationaal een boegbeeldrol vervult. Een strategisch denker die koersvast is én die proactief en wendbaar inspeelt op ontwikkelingen en de maatschappelijke behoefte. 

Als eigentijdse toezichthouder wil de NVWA slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Met ruim 4.000 enthousiaste en bevlogen medewerkers werkt de NVWA om een daadkrachtige toezichthouder te zijn en te blijven. De Visie op Toezicht richt zich op het creëren van impact, in een snel veranderende maatschappij met ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en internationale handelsstromen.
De kennis en ervaring van de medewerkers die het toezicht uitvoeren, in combinatie met de ondersteuning van het management en de organisatie, bepalen het resultaat van het werk. Heldere kaders, professionele sturing, intercollegiale afstemming en het borgen van kwaliteit ondersteunen uniform toezicht. Vanwege de krappe arbeidsmarkt is ook kennisbehoud- en ontwikkeling een uitdaging voor de interne organisatie. Als IG hecht je aan een goede balans tussen aandacht voor de NVWA als organisatie, voor haar omgeving en voor de politiek-bestuurlijke processen in Den Haag. Je verbindt je met de medewerkers en hun uitdagingen, en vertaalt dat naar het handelingsperspectief op het hoogste niveau.

Aan de interne samenwerking met de ondernemingsraad geef je pro-actief en in open dialoog invulling. Ook investeer je in een sterke relatie met het Departementaal Georganiseerd Overleg, zodat besluitvorming zorgvuldig én tijdig plaatsvindt. Daarnaast ga je actief de dialoog aan met de buitenwereld. Je onderhoudt constructieve relaties met onder toezicht gestelde sectoren, maatschappelijke organisaties, NGO’s en betrokkenen vanuit de politiek. Je communiceert helder over verwachtingen en kaders, onder andere via bestuurlijk overleg met het bedrijfsleven. 

De afgelopen jaren is een duidelijke richting ingezet in het toezichtbeleid, die verder moet worden geïmplementeerd. Je bouwt met het directieteam voort op de koers en maakt scherpe keuzes op basis van beschikbare capaciteit en maatschappelijk effect. Dat vraagt om een proactieve houding, oog voor innovatie en nieuwe vormen van toezicht om wendbaar te zijn. Digitalisering en ICT spelen een steeds belangrijkere rol in de informatievoorziening. De uitdaging voor de nieuwe IG zit in de combinatie van positionering, eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse praktijk en voortzetten van de ingezette organisatieontwikkeling.

Als Inspecteur Generaal neem je op inspirerende wijze het voortouw, creëer je draagvlak en neem je de organisatie mee in noodzakelijke transities. Je combineert een strategische en analytische blik met daadkracht, bent communicatief zeer sterk en schakelt soepel tussen verschillende belanghebbenden. Je stimuleert een reflectief, veilig en positief lerend werkklimaat waarin ruimte is voor diversiteit, verschillende perspectieven en professionele tegenspraak. Je geeft richting én ruimte, biedt rugdekking waar nodig en vervult zelf zichtbaar een voorbeeldrol.

Om de opgaven en positionering van de NVWA verder te brengen zoeken we een verbindende publieke leider die samenwerkingsgericht is met een ruime bestuurlijke ervaring. Je hebt ervaring met het vernieuwen en innoveren van organisaties en weet ook wanneer je pas op de plaats moet maken om de stabiliteit en continuïteit in de organisatie te behouden. Je kan je goed verplaatsen in de situatie waar de ander in zit, kan goed luisteren en weet daarnaast op autonome wijze je onafhankelijke rol te waarborgen.

Wat vraagt dit van jou?

Een Inspecteur-Generaal binnen de Rijksoverheid vervult een onafhankelijke en gezaghebbende rol. Deze onafhankelijkheid waarborgt objectieve oordeelsvorming en publiek vertrouwen in toezicht ten dienste van het maatschappelijk belang. Daarbij is het belangrijk dat de Inspecteur-Generaal in verbinding blijft met de departementen. Deze onafhankelijke rol vraagt een stevige en autonome persoonlijkheid en de volgende specifieke persoonskenmerken:

•    Bestuurlijke, eindverantwoordelijke ervaring in toezicht en opsporing: Je hebt ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder in een complexe publieke omgeving, bij voorkeur met maatschappelijke of bestuurlijke impact op het inhoudelijke vakgebied in een grote toezichts-, uitvoerings- of opsporingsorganisatie. Daar was je een aansprekend en inspirerend boegbeeld en bewezen invloedrijk op bestuurlijk niveau.

•    Onafhankelijkheid in denken en handelen: je hebt een duidelijke visie en affiniteit met de opgave van de organisatie. Je vervult de rol met inlevingsvermogen, brengt met overtuiging een boodschap en kan gezaghebbend interveniëren in een stevig en complex krachtenveld. Je hebt oog voor, maar laat je niet leiden door (politieke of netwerk) belangen. Je vindt het niet erg om tegen de stroom in te gaan als dat nodig is. Je komt tot onafhankelijke oordeelsvorming en maakt afwegingen gemeenschappelijk. Je durft op basis daarvan positie in te nemen. 

•    Omgevingsbewustzijn: Je beschikt over ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en voelt je thuis in het spanningsveld tussen beleid, toezicht en publieke verantwoording. Je treedt met gezag op in het publieke debat, hebt gevoel voor de publieke opinie en investeert in de relatie met de pers. Je weet de inspectie nationaal én internationaal overtuigend te positioneren. Je weet wat er in de samenleving en binnen de eigen organisatie speelt, en schat, samen met het directieteam in wanneer iets wel of niet haalbaar is. Je staat open voor inbreng van anderen, zoekt de verbinding en samenwerking met andere betrokken instanties en organisaties.

•    Inclusief leiderschap: Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Je stimuleert creativiteit en een moderne werkomgeving en creëert een integere werkomgeving waarin medewerkers tot hun recht komen.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces.

Maatschappelijk commitment
De verbinding van de ambtelijke top met de samenleving is cruciaal. Levenslang ontwikkelen van topambtenaren is essentieel: niet alleen voor henzelf, maar ook voor de impact die zij en hun teams maken binnen de rijksoverheid en op de samenleving. We stimuleren de ontwikkeling van de nieuwe topmanager ten behoeve van de maatschappelijke opgave. De ontwikkelbehoefte, in het licht van zowel de brede maatschappelijke opgave, als de functie specifieke opgave, wordt met de nieuwe topambtenaar besproken. Concrete ontwikkelafspraken worden vastgelegd en in een jaarcyclus gemonitord.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.