Opgave

De directeur Financiën en Bestuursadvisering (F&B) vertegenwoordigt de belangen van de directie F&B, het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en de overheid in het directieteam en voert hierover op scherpe en constructieve wijze het gesprek met de collega-directeuren en de directeur-generaal (DG). Je verdeelt hierbij aandacht en tijd op passende wijze over de financiële en de bedrijfsvoerende aspecten en levert een enthousiaste bijdrage aan de verdere ontwikkeling en succesvolle implementatie van de nieuwe strategische koers en de daaruit volgende jaarplannen.

Je bent een inspirerende, coachende, faciliterende en sturende leidinggevende van het managementteam F&B, wat naar gelang de situatie om een specifieke stijl vraagt. Met alle hoofden voer je structureel gesprekken. In de financiële kolom ben je meer gericht op behoud van de goede uitgangspositie en de kwaliteit, in de bedrijfsvoerende disciplines met aandacht voor versterking en verdere professionalisering. Je stuurt op effectieve opvolging van de bevindingen van de ADR en de Rekenkamer.

Je realiseert een constructieve werkrelatie met de Ondernemingsraad (OR) en verdiept met de OR op financiële en bedrijfsvoerende thema’s. Daarin functioneer je als schakel tussen de OR en de DG.

Als voorzitter van het bedrijfsvoeringsoverleg (BVO) zet jij je in op de verdere ontwikkeling van het gezamenlijk optrekken van de verschillende Bedrijfsbureaus binnen het RVB. Met name het onderwerp “hybride werken” wordt verder gebracht in lijn met de nieuwe strategische koers.

Als directeur zie je toe op het resultaat en het financieel beheer van het RVB. Dit maakt de functie uniek in vergelijking met andere directeursfuncties binnen het Rijk. Het RVB beheert de grootste en meest diverse vastgoedportefeuilles van Nederland, wat betekent dat je een cruciale rol speelt in het waarborgen van de financiële gezondheid en de strategische doelen van de organisatie. Het directieteam heeft daarbij een expliciete ambitie om de kostendekkendheid te verbeteren. De directie F&B creëert inzicht en kaders waarmee deze verbetering wordt gerealiseerd.

Voor een goede invulling van zijn taken en vanwege toenemende vraag zal het RVB de komende periode moeten groeien in formatie. Dit terwijl alle departementen een forse taakstelling moeten realiseren. Bij het definitief worden van opdrachten is de capaciteitsbehoefte meestal urgent, terwijl in de huidige werkwijze pas dan het goedkeuringstraject start en maanden later de werving kan worden ingezet. Als directeur overzie je een met alle stakeholders afgestemd proces waarin enerzijds de snelheid in besluitvorming en anderzijds de borging van de juiste checks-and-balances worden gerealiseerd. Hierbij dienen de verschillende systemen en stelsels in acht te worden genomen. Ook overzie je hierbij de ontwikkeling van externe inhuur binnen het RVB.

De nieuwe koers vraagt ook om een aanzienlijke ontwikkeling van mens en organisatie. De organisatie groeit fors, taken en processen wijzigen en dit vraagt verandering van iedereen, ook op het vlak van leiderschap en cultuur. Met de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling en een team HRM-adviseurs heeft de directie F&B een belangrijke bijdrage te leveren aan deze verandering. Onder andere door het organiseren van een Lean & Leiderschapstraject en het implementeren van een strategisch personeelsplan wordt hier invulling aan gegeven. Het is de verantwoordelijkheid van jou om ook dit onderdeel van de koers aan te jagen en tot een succes te maken.

Wat vraagt dit van jou?

Samen met je MT creëer je een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om tegengestelde belangen te overbruggen. Jij begrijpt het politieke krachtenveld en schakelt soepel met stakeholders op alle niveaus.

Verder breng je mee: 

• Een afgeronde academische opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfs-)economie, bedrijfskunde of bestuurskunde. 
• Ruime ervaring met financiële sturing in een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie en een relevant en actief netwerk binnen de overheid en financiële kolom. Je opereert hierin stabiel, scherp en oplossingsgericht, ook in complexe en onzekere situaties. 
• Je hebt kennis van rijksbegrotingen, openbaar financieel beleid en risicomanagement. 
• Ook heb je leidinggevende ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals én met de implementatie van organisatieveranderingen. 

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief onder het kopje Begeleidende Brief en jouw cv; beide documenten graag als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.