Beslissen op aanvragen van mensen die bescherming willen of naar Nederland komen voor studie, werk of gezin. Dat is de maatschappelijke opgave van de IND. Het is onze verantwoordelijkheid als uitvoeringsorganisatie voor het migratiebeleid in Nederland om dit juist en tijdig te doen.

De IND bevindt zich in een veranderende omgeving. Het kabinetsbeleid heeft op nationaal niveau beleidsmatige wijzigingen tot gevolg. Ook de invoering van het Europese Asiel- en Migratiepact, de grootste stelselwijziging in decennia (voorzien in juni 2026), vraagt volop de aandacht. Tegelijkertijd heeft de IND met name op asielaanvragen een bestaande werkvoorraad. Dit vraagt om het centraal stellen van de opgave. Het is onze ambitie om te zorgen dat we niet alleen juist maar ook steeds tijdiger kunnen beslissen, om zo de aanvragers de dienstverlening te bieden die ze nodig hebben. Samen met veel betrokken medewerkers werkt de IND aan verhoging van de productiviteit, vooral door slimmer en efficiënter te werken en het werk eenvoudiger te maken waar dat kan. Hierdoor ontwikkelt de IND zich door tot een innovatieve uitvoeringsorganisatie.

Bij het realiseren van bovengenoemde opgaven spelen digitalisering, automatisering en informatievoorziening een essentiële rol. Als directeur IV ben jij verantwoordelijk voor de instandhouding en doorontwikkeling/uitfasering van onze bestaande IV-systemen én het realiseren van nieuwe. Hierbij zet je sterk in op innovatie, continuïteit en veiligheid. Je speelt in op specifieke uitdagingen en vragen vanuit de business door gerichte initiatieven te ontwikkelen.  Hierbij treedt de directie IV nadrukkelijk op als partner om samen met de business de beste oplossing te bedenken en realiseren. Als CIO bewaak je de kwaliteit van ons informatiemanagement en zie je erop toe dat wij binnen de geldende kaders en richtlijnen zo optimaal, verantwoord en veilig mogelijk gebruik kunnen maken van technologische ontwikkelingen. Sterke verbinding en samenwerking met de business directies binnen de IND is hierbij essentieel, evenals externe verbinding met onder meer onze partners in de asiel- en migratieketen. Daarnaast treed je op als directeur richting het lijnmanagement en de medewerkers van de vier afdelingen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Je geeft direct leiding aan de tactisch managers van deze afdelingen, waarvan één ook de rol van plaatsvervangend directeur heeft.

Jouw doel? De IV-organisatie verder ontwikkelen en professionaliseren. Daarbij ligt de focus op eigenaarschap, medewerkerstevredenheid, wendbaarheid en samenwerking. Dit betekent o.a. dat verantwoordelijkheden duidelijk worden belegd en dat de samenwerking tussen IV en de business nog verder wordt versterkt om de businesswaarde van de IND te vergroten en de dienstverlening te verbeteren. De komende periode brengt uitdagingen met zich mee, met name door de invoering van het EU-migratiepact. Dit vraagt om een versnelde realisatie van IV-oplossingen, wat invloed heeft op de prioritering van werkzaamheden. Binnen het MT IND wordt zorgvuldig afgewogen welke initiatieven voorrang krijgen, rekening houdend met beschikbare middelen en capaciteit. 

Binnen de IND wordt ook gekeken naar de inzet van nieuwe technologieën, zoals AI. De IV-organisatie werkt aan innovaties die bijdragen aan de doelstellingen van de IND en de kwaliteit van de dienstverlening. Jouw werkweken zijn afwisselend en enerverend. Als lid van het MT IND ben je medeverantwoordelijk voor het bepalen van de strategische koers van de organisatie, van een taakgerichte naar een opgavegerichte organisatie. Je vertaalt de problemen van de werkvloer naar bestuurlijk niveau in begrijpelijke taal. Je neemt je collega’s mee in de ontwikkelingen, (on)mogelijkheden van informatievoorziening en zorgt voor gedragen besluitvorming. 

De directeur IV/CIO heeft vijf primaire taken:

• Realisatie van IV-oplossingen om de businesswaarde van de IND te vergroten;
• Waarborgen van continuïteit, inclusief de versterking van cybersecurity;
• Bijdragen aan het MT, zowel op strategisch als op inhoudelijk (kaderstellend) niveau;
• Het stellen van kaders en waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving, specifiek binnen de IND;
• Zorgen voor een toekomstbestendige IV-organisatie, op het gebied van technologie, besturing, organisatie en personeel.

Als CIO neem je ook deel aan de CIO-raad van het ministerie waar je aan tafel zit met alle CIO’s van de andere onderdelen van JenV. Tevens ben je lid van het CIO-overleg van de Manifestgroep. Hierin zitten de grootste uitvoeringsorganisatiese

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Meerjarige managementervaring op tactisch/strategisch niveau binnen een grote (uitvoerings)organisatie;
• Je hebt ervaring met het samenspel tussen business en IV waarbij je je kunt verplaatsen in de behoeften van de business om samen tot de benodigde vernieuwing te komen;
• Je hebt visie op  de toekomst van IV (waaronder het gebruik van AI) en kan deze vertalen in concrete organisatiedoelen;
• Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en kan sturen op de benodigde vernieuwing van IV;
• Je bent een resultaatgerichte en mensgerichte manager die beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe te handelen in een context die zich kenmerkt door continue (externe) druk op de operatie en vele afhankelijkheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. De selectiegesprekken vinden plaats dinsdag 10 maart.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.