Heb jij ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen complexe politieke-bestuurlijke omgevingen? Beschik je over een heldere visie over de ontwikkeling van de Rijksdienst? Heb je een bewezen staat van dienst in het opbouwen en onderhouden van (interdepartementale) netwerken? Dan gaan we graag met je in gesprek.

De opgave 
De directie heeft een breed en politiek-bestuurlijk relevant takenpakket, met als centrale thema’s: Ambtelijk Vakmanschap, een integere en weerbare Rijksoverheid, en goed werkgeverschap. Daarnaast sta je voor een hervormingsopgave: inhoudelijke doorontwikkeling, efficiëntere organisatie-inrichting en moderne samenwerkingsvormen.

Kernopgaven:

• Kwaliteit van de Rijksdienst: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstvisie, inclusief digitalisering, en stimuleert opgavegericht werken over departementale grenzen heen. Je coördineert rijksbrede verbeterprogramma’s en zorgt voor integrale aansturing, in lijn met het principe van ‘Goed Bestuur’: meer ruimte en vertrouwen voor burgers, professionals en ondernemers.
• Stelselfunctioneren Rijksoverheid: Je werkt aan vernieuwing en betere samenhang tussen beleid en uitvoering, in samenwerking met het programma Werken aan Uitvoering.
• Rijksbrede taakstelling: Je vervult een regierol bij het terugdringen van het aantal ambtenaren en externe inhuur, het vereenvoudigen van wet- en regelgeving, en het optimaliseren van de rijksbrede bedrijfsvoering.
• Rijksbreed personeelsbeleid: Je voert regie op alle facetten van werkgeverschap, van leren en ontwikkelen tot modernisering van arbeidsvoorwaarden. Je onderhandelt namens de DG over de CAO-Rijk en met de rijksbrede medezeggenschap, en werkt aan uitdagingen als arbeidsmarkttekorten en het quotum arbeidsbeperkten.
• Integere en inclusieve werkcultuur: Je draagt bij aan een veilige, inclusieve en integere overheid, met aandacht voor sociale veiligheid, omgangsvormen, preventie van racisme en discriminatie, en het programma Huis voor Klokkenluiders.
  
  

Daarnaast ben je voorzitter van de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid (ICOP), met daarin de directeuren Personeel & Organisatie van de andere departementen.

Mogelijk dat de directie Ambtenaar en Organisatie onderdeel gaat uitmaken van een reorganisatie binnen het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie.  

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Als directeur beschik je over politiek-bestuurlijk inzicht en sterke adviesvaardigheden waarmee je de bewindspersonen en de organisatie adviseert. Je bent gezaghebbend en verbindend: als boegbeeld oefen je invloed uit, krijg je mensen mee en zet je aansprekende resultaten neer. Met je scherpe visie op de toekomst van de rijksdienst inspireer en concretiseer je samen met de directeur-generaal en alle betrokken partners de koers.
• Je combineert overtuigingskracht met onderhandelingsvaardigheid, zet grenzen waar nodig en weet ‘verleidingskracht’ getimed in te zetten. Als autonome persoonlijkheid toon en roep je respect op in alle contacten – van medewerkers tot bestuurders en externe partners.
• Je stuurt op hoofdlijnen, biedt medewerkers ruimte en ondersteuning, en bent in je dagelijkse leiderschap een voorbeeld van waar de directie voor staat. Je hebt oog voor werkdruk en grijpt in waar nodig.

Ook breng je mee:

• ruime leidinggevende ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid in complexe politieke-bestuurlijke settingen binnen de (Rijks-)overheid;
• bewezen succesvol in het interdepartementale krachtenveld en het ontwikkelen van interdepartementale samenwerking;
• brede ervaring in verschillende rollen (beleid/uitvoering/toezicht/staf) binnen de rijksdienst helpt echt om goed begrip te hebben wat de rijksdienst nodig heeft.
• ervaring vooral opgedaan in de beleidscontext en in het adviseren van bewindspersonen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief onder de rubriek Begeleidende brief en jouw cv; beide documenten graag in PDF-vorm. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectie-assessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 


Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.