Het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) kent een budgettaire opgave, zowel intern als extern. De plannen om deze opgave te realiseren zijn gereed en verwerkt in de begroting, maar implementatie, monitoring en bijsturing vergen de komende jaren intensief aandacht. En ze vragen creativiteit, vanwege het spanningsveld met een geopolitieke situatie die juist meer (en anders) vraagt. De directeur draagt bij aan het organisatiebrede traject Toekomstbestendig BZ, ook door bij te dragen aan verheldering en vereenvoudiging van processen, rollen, verantwoordelijkheden en – waar verantwoord – regelgeving.

Tegelijkertijd is er een ambitieus verbeterplan in uitvoering voor het financieel beheer bij BZ. De financiële functie bij BZ werkt daarnaast actief mee aan het rijksbrede traject Toekomst Financiële Administratie. Je stuurt daarbij op een goede balans tussen een basis die op orde moet zijn en vernieuwing voor een toekomstbestendige financiële functie. Hiervoor geef je impulsen aan de kwaliteit en efficiency van de financiële functie (administratie, financial control en beleidscontrol), de doorontwikkeling van digitalisering (o.a. datamanagement en managementinformatie, het SAP-systeem en de digitale ondersteuning van het financieringsproces van BZ) en een strategisch personeelsbeleid voor de circa 350 financiële medewerkers op het ministerie en de posten.

Daarnaast organiseer en coördineer je de interne (begrotings-) besluitvorming en verantwoording en ben jij de eerste adviseur van de bewindslieden als het gaat om budgettaire aangelegenheden. Daartoe ben je in intensief overleg met de collega’s van het ministerie van Financiën. Tot slot ben je actief betrokken bij het Directeuren overleg FEZ-en (IOFEZ) en draag je bij aan rijksbrede opgaven, zoals TFA.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime leidinggevende ervaring;
• Ervaring binnen de financiële functie binnen het Rijk;
• Onderhandelen: je beheerst meerdere onderhandelingsstijlen en kan hierin afwisselen;
• Uitstekende politieke antenne, met daarbij een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met verandertrajecten en met innoveren
• Internationale ervaring (wonen en werken) is een pré

Diversiteit en Inclusie
Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.