Als directeur-generaal Politieke Zaken (DGPZ) geef je vorm aan het Nederlandse buitenlandse beleid en de diplomatieke inzet van Nederland. Je bent dan ook zeer goed op de hoogte van de internationale ontwikkelingen op het gebied van vrede en veiligheid en internationale betrekkingen. De wereld verandert razendsnel en daar moet Nederland zich toe verhouden. We zoeken een DGPZ die vorm kan geven aan de verandering van het beleid en de organisatie die daarvoor nodig is. 

De internationale uitdagingen zijn fors en talrijk. Verschuivende geopolitieke en economische machtsverhoudingen en de overgang naar een multipolaire, gefragmenteerde wereldorde hebben onze (beleids)wereld complexer, onvoorspelbaarder en fragieler gemaakt. Onderlinge afhankelijkheden zijn toegenomen, terwijl een internationale orde gericht op samenwerking niet langer vanzelfsprekend is. De assertieve en protectionistische houding van diverse landen zet het multilaterale handelssysteem, universele mensenrechten en de rechtsstaat onder druk. Binnen deze uitdagende context blijft het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ), en dus ook jij, zich onvermoeibaar inzetten voor vrede, veiligheid en stabiliteit in de wereld. Tegelijkertijd investeren we meer in de eigen en bondgenootschappelijke veiligheid, met de EU als belangrijke speler. Voor een optimale informatiepositie (waaronder het tijdig zien van kansen en risico’s van internationale ontwikkelingen en conflicten) en inzet van onze instrumenten is en blijft samenwerking met internationale partners en andere departementen cruciaal.

Reguliere taken en verantwoordelijkheden:

• Als DGPZ maak je deel uit van de bestuursraad en de commissie Topfuncties (CTF) binnen BZ. In die hoedanigheid ben je mede-verantwoordelijk voor de aansturing van het beleid en de interne processen van het ministerie als geheel.
• Je bent verder verantwoordelijk voor de beleidsagenda, het personeel, de financiën, de organisatie en de bedrijfsvoering binnen het eigen directoraat-generaal.
• Je bent verantwoordelijk voor het toekomstbestendig maken van de organisatie, zodat er ook in de toekomst de beste inzet mogelijk is om de internationale belangen van Nederland goed te kunnen behartigen.
• Je bent verantwoordelijk voor de advisering van de politieke leiding van het ministerie van Buitenlandse Zaken over zowel de dagelijkse internationale ontwikkelingen, maar ook voor de strategische beleidsvorming op gebied van vrede en veiligheid.
• Je onderhoudt relaties met externe partijen, waaronder collega’s in andere landen, internationale en multilaterale organisaties (EU, VN, NAVO), maatschappelijke organisaties en kennisinstellingen.
• Als topmanager ben je één van de boegbeelden van BZ en een inspirerend en toegankelijk voorbeeld voor je medewerkers.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een scherpe visie op het Nederlands belang in de buitenlandse politiek in een wereld die in beweging is en weet daarop te sturen. Je politieke sensitiviteit is goed ontwikkeld;
• Je beweegt je gemakkelijk in de hoogste ambtelijke en politieke kringen in binnen- en buitenland en spreekt daartoe je talen;
• Je bent vaardig in het bouwen en onderhouden van een internationaal netwerk op het gebied van vrede en veiligheid in het bijzonder en internationale betrekkingen in het algemeen;
• Je bent in staat om op (inter)nationaal niveau namens de minister tot op het hoogste ambtelijke en politieke niveau, soms zonder ruggenspraak en met verstrekkende discretionaire bevoegdheden, bindende standpunten en belangen te vertegenwoordigen;
• Je hebt kennis van en ruime werkervaring met het werken in een internationale context (bilateraal en met multilaterale organisaties als VN, EU en NAVO), waaronder ervaring op en samenwerking met de Nederlandse vertegenwoordigingen in het buitenland;
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven waarbij je ook hebt bewezen vorm te kunnen geven aan structurele veranderingen binnen een organisatie. Als leidinggevende inspireer je, geef je vertrouwen, durf je mensen aan te spreken en ben je aanspreekbaar. Je hebt oog voor de belangen en gevoelens van anderen. Je handelt daarbij niet vanuit macht, maar vanuit gezag en inhoud.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.


Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.