Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s krijg je de unieke kans om in Den Haag aan de slag te gaan bij de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg, gericht op een breed scala aan incidenten, zoals grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen. Ook ben je samen met collega’s verantwoordelijk voor de versterking van de weerbaarheid bij rampen en crises op regionaal en lokaal niveau.

Om de weerbaarheid bij rampen en crisissituaties verder te versterken, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die met haar/zijn beleidsmatige vaardigheden een actieve bijdrage wil leveren aan deze maatschappelijke opgave. 

In deze rol richt je je op de beleidsontwikkeling rondom de regionale en lokale weerbaarheid bij rampen en crises. Dit omvat het initiëren van nieuwe trajecten, het initiëren en verbinden van beleidsinitiatieven, het monitoren van voortgang, het verstrekken van subsidies en het opbouwen en onderhouden van netwerken en het bijdragen aan de parlementaire verantwoording rondom het thema weerbaarheid. Je gaat zelfstandig, maar ook in nauwe samenwerking met o.a. directe collega’s, de NCTV, veiligheidsregio’s, de VNG, de politie en andere ministeries aan de slag met belangrijke trajecten.

Bij deze trajecten valt bijvoorbeeld te denken aan: 
• De stapsgewijze ontwikkeling van een landelijk netwerk van noodsteunpunten;
• Het inzichtelijk maken van landelijk (benodigde) capaciteiten (personeel/kennis en materieel) ten behoeve van de bestrijding van rampen en crises;
• Het – ook op innovatieve wijze  - vormgeven van gecoördineerde burgerhulpverlening ter aanvulling op de institutionele hulpdiensten tijdens rampen en crises;
• De versterking van de civiel-militaire samenwerking tijdens rampen en crises;
• De doorontwikkeling van het platform WeerbaarNL als online/offline plek waar professionals van elkaar kunnen leren en kennis en ideeën kunnen uitwisselen op gebied van maatschappelijke weerbaarheid;
• Het landelijk beleid rond schuilen en evacueren bij (dreigende) rampen en crises;
• Aanpassing wet- en regelgeving.

Hierbij draag je zorg voor de juiste afstemming binnen de afdeling zodat de ontwikkeling van weerbaarheid in samenhang verloopt met de andere onderwerpen binnen de afdeling. Daarnaast zorg je dat de ambtelijke afstemming binnen JenV en met andere departementen goed verloopt, zorg je voor goede afstemming met o.a. de veiligheidsregio’s, VNG en maatschappelijke partners. Ook bereid jij samen met collega’s de bestuurlijke overleggen voor. 
Afhankelijk van jouw talenten, ervaring en voorkeuren, krijg je ook de kans om verantwoordelijk te zijn voor andere beleidsdossiers binnen de afdeling. 

Bij het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s werken we programmatisch, wat betekent dat je jouw expertise en interesses kunt inzetten voor verschillende opgaven binnen het totaalprogramma en het DG. Dit biedt volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een dynamische en inspirerende omgeving.

We zoeken iemand die enthousiast wordt van het behalen van resultaat in een dynamisch werkveld en die gericht is op het zichtbaar maken van weerbaarheid binnen de maatschappij. Je moet van netwerken houden en beschikken over een resultaatgerichte instelling. Jouw betrokkenheid en initiatief zijn van groot belang voor het verbeteren van weerbaarheid bij rampen en crises in Nederland.

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op gebied van risico en crisisbeheersing, internationaal, nationaal of regionaal/lokaal veiligheidsbeleid, crisis & security management en/of weerbaarheid.

In deze rol is resultaatgerichtheid, goede samenwerking en politieke sensitiviteit van groot belang. Je hebt aantoonbare ervaring met het realiseren en bij voorkeur ook coördineren van een complex beleidsdoel en hebt gewerkt bij minimaal twee departementsonderdelen of twee verschillende departementen of (semi)overheden. 

Daarnaast is een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands vereist en is kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing een pré.

Competenties
● Plannen en organiseren
● Samenwerken
● Bestuurssensitiviteit
● Overtuigingskracht

De selectiegesprekken vinden plaats in week 13 en 14.

Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Deze functie betreft een vertrouwensfunctie, er is een verklaring van geen bewaar (vgb-b) nodig voor het vervullen van deze functie. 

Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal twee dagen per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.
Ook zijn er geen bewaren om naast deze functie een (vrijwillig) operationele functie te vervullen bij een organisatie die actief is in crisisbeheersing, brandweerzorg of (spoedeisende) hulpverlening. Binnen de afdeling zijn bijvoorbeeld al enkele collega’s actief als hoofdofficier van dienst bij de brandweer, reservist bij de marine of politievrijwilliger. 
Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk. Het Rijk wil dat iedereen zich welkom voelt en stimuleert een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. We streven naar een team waarin uiteenlopende perspectieven bijdragen aan beter beleid en samenwerking. 

Ga in je motivatiebrief, naast je motivatie voor deze functie, in op de volgende drie vragen:
• Hoe zorg jij ervoor dat je je doelen bereikt met actief samenwerken met partners in je directie omgeving en meer op fysieke en organisatorische afstand?
• Hoe geef je voldoende ruimte aan zelfstandige professionals en zorg je tegelijkertijd dat je wel de hoofdlijn, voortgang en overzicht bewaakt?
• Het werkveld laat zich typeren door veel stakeholders en belangen, die niet altijd even makkelijk op één lijn te brengen zijn. Noem een voorbeeld waarin jij succesvol hebt geopereerd in een situatie waarin de belangen tegengesteld waren. Wat was daarin jouw rol, hoe heb je dit aangepakt, wat was het resultaat en wat heb je ervan geleerd/zou je anders doen?

Wanneer je geen antwoord geeft op deze vragen, kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen. Ter voorbereiding op je sollicitatie is het verstandig om de meest recente kamerbrieven en andere politieke of maatschappelijke ontwikkelingen op gebied van crisisbeheersing te bekijken.