Mensen met een beperking worden nog te vaak ongelijk behandeld en buitengesloten. Het VN-verdrag Handicap is bedoeld om deze ongelijke behandeling en uitsluiting tegen te gaan. Deze doelen vormen de basis voor de maatregelen in de Werkagenda VN-verdrag handicap 2025 - 2030, die op 11 juli 2025 naar de TK is gestuurd. In de werkagenda staat wat het kabinet de komende vijf jaar gaat doen om de doelstellingen te bereiken. SZW is verantwoordelijk voor het levensdomein Werk en Inkomen. Dat vergt inspanningen van alle betrokken directies binnen het ministerie. De coördinator speelt daarbij een belangrijke rol.

Wat ga je doen?

De coördinator heeft de volgende werkzaamheden:

• Je brengt collega’s bij elkaar die binnen SZW werken aan de uitvoering van de Werkagenda VN-verdrag Handicap 2025-2030.
• Je bewaakt dat de voorgenomen maatregelen worden uitgevoerd en bewaakt dat tijdig aan de jaarlijkse rapportageverplichtingen uit hoofde van de Werkagenda en het VN-verdrag handicap wordt voldaan, waarbij de verantwoordelijkheid binnen dossiers blijft bij de dossierhouders.
• Je draagt zorg voor (de cf. het verdrag verplichte) samenwerking met de mensen om wie het gaat vanuit het NOOZO-principe: Niets Over Ons Zonder Ons. Je organiseert hun structurele betrokkenheid bij beleidsontwikkeling/-evaluatie, in samenspraak met de beleidsinhoudelijk verantwoordelijke collega’s.
• Je bent het aanspreekpunt voor VWS, die de rijksbrede inzet coördineert.
• Je stimuleert dat binnen SZW ‘VN-verdrag proof’ wordt gewerkt. Je zorgt voor bewustwording, kennisopbouw en -borging van het VN-verdrag Handicap binnen SZW.
• Je onderhoudt (pro)actief een netwerk binnen de rijksoverheid, én ook de constructieve samenwerking met belangenbehartigers, koepels, ervaringsdeskundigen en uitvoeringspartners.
• Je vertaalt relevante signalen uit de samenleving zo nodig naar actie binnen SZW.
• Je informeert en zo nodig adviseert de bewindspersonen en de ambtelijke top van SZW.
• Je begeleidt processen met politieke/bestuurlijke componenten zoals beantwoording van Kamervragen, uitvoering moties, voorbereiding hoog-ambtelijke en bestuurlijke overleggen en werkbezoeken.
• Afhankelijk van de tijd die bovenstaande werkzaamheden vergen, draai je mee in het cluster Re-integratie van de afdeling, waar je je dan bezighoudt met het maken van beleid rondom re-integratie-instrumenten voor mensen die onder de doelgroep van de Participatiewet vallen, zoals bijvoorbeeld loonkostensubsidie en het instrument Individuele Plaatsing en Steun (IPS) om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Mensen met elkaar verbinden? Dat is jouw kracht. Je werkt makkelijk samen met verschillende collega’s en stakeholders binnen en buiten SZW. Hierbij ben je scherp op het behalen van resultaten en houd je rekening met verschillende belangen. Je bent empathisch, mens- en praktijkgericht. Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau
• Ervaring met het coördineren binnen of buiten SZW van werkzaamheden voor brede programma’s/werkagenda’s
• Affiniteit met het bevorderen van gelijke kansen voor mensen met een handicap
• Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk om ingewikkelde zaken helder te krijgen
• Een relevant netwerk strekt tot aanbeveling

Als je interesse hebt, ontvangen we graag je curriculum vitae, motivatie + relevante levenservaring op de thema’s en antwoord op de volgende vragen in maximaal 1,5 A4. Bij de vragen 2 en 3 graag met toepassing van de STARR-methode.

1. Motivatie voor de functie.
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je werkzaamheden hebt gecoördineerd binnen een programma of werkagenda met meerdere betrokken partijen? Wat was jouw rol en wat heb je bereikt?
3. Wat spreekt jou aan in het bevorderen van gelijke kansen voor mensen met een handicap? Kun je een voorbeeld geven van hoe jij hier in je werk of daarbuiten aandacht aan hebt besteed?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Let op: de selectiegesprekken kunnen in principe ieder moment plaatsvinden. De vacature kan daarmee ook vóór de vermelde einddatum sluiten. Wacht dus vooral niet tot de deadline met solliciteren.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.