Een kwartiermaker legde eerder de basis voor de invulling van de centrale CDO-functie, de inrichting van datagovernance en het bundelen van datacompetenties. Aan jou de taak en de ruimte om deze functie verder te vormen en te verstevigen binnen de Rechtspraak. Daarbij val je direct onder de CIO, die ook algemeen directeur is van IVO Rechtspraak, en werk je nauw samen met andere C-functies bij de Rechtspraak.

Jij brengt iedereen die binnen de Rechtspraak met data bezig is op één lijn. Dat doe je samen met de gerechten, het Bureau van de Raad voor de Rechtspraak, het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak en IVO Rechtspraak. Je takenpakket is breed. Het loopt van de verdere ontwikkeling van de datastrategie en datagovernance tot het versterken van het datamanagement, om zo de kwaliteit, beschikbaarheid en inzetbaarheid van gegevens te borgen. Daarnaast ontwikkel je beleid en kaders rond gegevens, algoritmes en AI, inclusief de vertaling van wet- en regelgeving naar de praktijk van de Rechtspraak.

Je beweegt je in een boeiend speelveld: een organisatie met 17 gerechten en verschillende landelijke diensten, ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid. Juist daarin ligt een belangrijk deel van je opgave. Hoe breng je mensen, belangen en datacompetenties bij elkaar vanuit één visie, zonder de zelfstandige positie van de verschillende onderdelen uit het oog te verliezen? Dat vraagt om inhoudelijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren.

Als onafhankelijk denkende sparringpartner voor bestuur, directie en management adviseer je over strategische vraagstukken rond data, algoritmes en AI en de verantwoorde inzet daarvan. Dat doe je gevraagd en ongevraagd. Je weet je adviezen bovendien naar de praktijk te vertalen, zowel tactisch als operationeel. Het gaat niet alleen om de verdere digitalisering van de organisatie. Nieuwe technologie raakt eveneens aan het primaire proces van de Rechtspraak zelf. Wat vraagt dat van beleid, kaders en afwegingen? En hoe help je om daarin scherpe en verantwoorde keuzes te maken? Ook op die manier speel je een rol van betekenis. Daarbij werk je nauw samen met onze ketenpartners, waaronder het ministerie van Justitie en Veiligheid, en vertegenwoordig je de Rechtspraak in de CDO-raad van het ministerie.

Sta jij als CDO inhoudelijk en bestuurlijk sterk in je schoenen? En lijkt het je een mooie uitdaging om met jouw ervaring en expertise databewust werken en digitalisering verder te brengen binnen de Rechtspraak? Dan is dit dé functie voor jou.

• Academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde wo-opleiding in het datadomein of een afgeronde hbo-opleiding in combinatie met meer dan 10 jaar werkervaring in het data- en AI-domein.
• Kennis van of certificering in methodieken als DAMA DMBOK en/of binnen de overheid geldende datastandaarden is een pre
• Gezag en deskundigheid om in een complex speelveld te adviseren en oordelen over gegevensmanagement en de inzet van data-analyse, algoritmen en AI
• Minimaal 5 jaar werkervaring als CDO, programmamanager of in een vergelijkbare strategische functie in het data- en AI-domein
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare leidinggevende ervaring op strategisch niveau in de afgelopen 10 jaar

Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.

De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
Je kunt solliciteren tot en met 7 juni 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!

2. Selectie
Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

3. Oriënterende kennismaking (op locatie)
Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.

4. Vervolggesprek (op locatie)
Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.

5. Assessment
Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces voor de kandidaat die we een aanbod willen doen.

6. Arbeidsvoorwaarden
Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.

Meer weten over je functie of sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Peter Versteeg, HR-Adviseur
[email protected]
06 31 68 46 03

Meer over IVO Rechtspraak
IVO Rechtspraak >

Meer over de Rechtspraak

De Rechtspraak >