Binnen het Openbaar Ministerie heeft het team Procesinrichting en Informatievoorziening (PI-team) een leidende rol om de processen te uniformeren en vertalen naar de juiste ondersteuning in IT-systemen. Daarbij gaat het zowel om de primaire strafvorderlijke processen (hoe een strafzaak van begin tot einde wordt verwerkt) als om de primaire processen die het OM vanuit andere wetgeving dient uit te voeren, zoals de processen Verplichte Zorg en Bewaken & Beveiligen. Als Business Analist leg je de relatie tussen wet- en regelgeving, business en IT met als doel de impact van proceswijzigingen op IT-systemen te bepalen, en andersom. Je werkt nauw samen met de collega’s in het PI-team, met de IV organisatie van het OM en andere experts binnen een proces.

De drie belangrijkste elementen van de functie zijn:

• Jij analyseert IV-vraagstukken uit proceskringen (de praktijk) en vertaalt deze naar concrete IT-oplossingen (samen met de product owner);
• Jij analyseert en beschrijft de impact van de landelijke procesbeschrijvingen op IT-systemen, bijvoorbeeld naar aanleiding van gewijzigde wet- en regelgeving;
• Jij initieert gesprekken, legt verbindingen en analyseert vraagstukken samen met mensen uit de praktijk zoals Officieren van Justitie en administratief medewerkers.

Dit alles doe je niet alleen, maar samen met drie collega businessanalisten en de andere collega’s in het PI-team.

“Businessanalist bij het OM is elke keer iets nieuws ontdekken en leren! Werken aan verschillende werkprocessen die samen een groter geheel vormen vind ik uitdagend en verrijkend. Het PI-team is een team met enthousiaste en gezellige collega’s die elkaar, waar nodig graag helpen.” Lucia, Businessanalist PI-team

Je hebt een uitstekende kijk op processen, bent in staat om zelfstandig analyses op te stellen en een bondig advies te schrijven voor bestuurders. Je vindt het interessant om je in de vraag achter de vraag te verdiepen en kunt de technische kant in duidelijke taal aan je collega’s overbrengen. Ook ben je in staat om een brug te slaan tussen het belang van de proceswijziging, de belangen van de gebruikers en de mogelijkheden van de IT-voorzieningen. Je gaat proactief te werk en wacht niet totdat mensen je benaderen: op basis van de informatie die jij ziet, ga je aan de slag.

Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met het werken binnen complexe bedrijfsprocessen. Kennis en ervaring met de processen van het Openbaar Ministerie en met de ondersteunende IT-processen is een pré.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch en systemisch denken: patronen herkennen en verbanden leggen tussen (bedrijfsvoering)strategie en processen;
• Initiatief: toont initiatief in team- of projectverband door kansen te signaleren, eigenaarschap te tonen en collega’s mee te nemen in verbeteringen of nieuwe aanpakken;
• Flexibiliteit: het kunnen bijstellen van plannen, aanpak of doelen als de situatie daarom vraagt;
• Luisteren: luistert actief naar meerdere perspectieven, onderzoekt onderliggende aannames en benut deze inzichten om samenwerking en besluitvorming te versterken;
• Samenwerken: stimuleert samenwerking binnen teams of projecten door belangen te verbinden, gezamenlijke doelen te benadrukken en een open sfeer te creëren.

• Salarisschaal 12, conform CAO Rijk;
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
• Het betreft een functie voor 32 uur;
• De standplaats is Den Haag, de werklocaties zijn Utrecht en Den Haag;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure
• Hybride werken is zeer goed mogelijk, het team werkt op de donderdagen in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken vinden op 3 april 2026 plaats in Den Haag.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Wil je meer weten over de vacature dan kan je contact opnemen met Juliane Rink (Teamleider PI-team) via telefoonnummer 0615629261.

Sollicitatieprocedure
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Otto Oskam (Senior Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-31134356.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 29-03-2026 via de sollicitatieknop.