Het Bureau Integriteit Openbaar Ministerie (BIOM) is het onafhankelijke landelijke expertisecentrum van het OM dat waakt over de integriteit van de eigen OM-organisatie. Integriteit is van fundamenteel belang voor het functioneren van het OM en haar bijdrage aan de rechtsstaat. Dat vraagt om zorgvuldigheid, sensitiviteit en voortdurende alertheid van de medewerkers van het OM. BIOM draagt daaraan bij.
Vanuit het BIOM wordt het onderwerp integriteit in de volle breedte belicht. Enerzijds is er vanuit BIOM veel aandacht voor bewustwording, communicatie, bespreekbaarheid en een veilig werkklimaat. Anderzijds vraagt een geloofwaardig integriteitsbeleid ook om adequaat, eenduidig en zichtbaar optreden als gedragingen duidelijk de norm overschrijden: BIOM fungeert als meldpunt en vraagbaak voor medewerkers en voert onderzoek uit naar (vermoedelijke) integriteitsschendingen.

Vanuit de organisatie wordt breed prioriteit gevoeld op dit onderwerp. Wij zijn op zoek naar een Landelijk Adviseur Integriteit met een verantwoordelijkheid ten aanzien van preventie in het kader van het Meerjarenplan van BIOM. Een belangrijk deel van het werk gaat over het zorgen voor het goed functioneren van de vertrouwenspersonen. Verder is er een Programmaplan en een Kader Omgangsvormen ontwikkeld. Hier moet in de organisatie uitvoering aan worden gegeven. BIOM zal dit programma gaan trekken (met voldoende capaciteit) of ondersteunen. Daarover moet nog besloten worden.

Jouw taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Je bent sparringpartner voor medewerkers en management van OM-onderdelen, vertrouwenspersonen en specifieke functionarissen (zoals HR adviseurs, beleidsmedewerkers, privacyfunctionarissen) bij vragen op het gebied van integriteit en sociale veiligheid.
• Je bent verantwoordelijk voor het Landelijk Coördinatiepunt van het OM-Netwerk Vertrouwenspersonen en staat vertrouwenspersonen (circa 60) bij. Je bent betrokken bij de selectie van nieuwe vertrouwenspersonen.
• Je coördineert activiteiten zoals landelijke dagen in het kader van onboarding en halfjaarlijkse dagen voor alle vertrouwenspersonen in het kader van hun vaardigheden en kennisontwikkeling.
• Je ontwikkelt instrumenten op het gebied van bewustwording, en begeleidt deze wanneer dat kan (dit kan bijvoorbeeld een game zijn, een quiz met stellingen of een prikkelende e-learning).
• Je zorgt dat het systeem dat vertrouwenspersonen kunnen gebruiken om hun werkzaamheden vast te leggen goed gebruikt gaat worden.
• Je houdt regelingen en procedures op het gebied van integriteit actueel. Tevens ontwikkel je op basis van risico-inventarisatie beleid en schrijf je notities en beleidsstukken.
• Bij onderzoeken naar ongewenste omgangsvormen breng je je deskundigheid in.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en verzorging van opleidingen, trainingen, voorlichting en presentaties. Daarnaast behandel je brieven, persvragen en Woo-verzoeken over integriteit.
• Je neemt deel aan overleggen en de Landelijke Eenheid Vertrouwenswerk van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

• Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met integriteit en /of sociale veiligheid (organisatieadvies, beleidsadvies, casusadvisering).
• Je hebt ruime ervaring als beleids- of HR-adviseur en/of bent een ervaren vertrouwenspersoon, inclusief het schrijven van formele stukken (graag kort toegelicht in je motivatiebrief).
• Het is een pré als je zelf ook als vertrouwenspersoon werkt of hebt gewerkt en intervisiebijeenkomsten kan begeleiden.
• Je bent bereid om je eigen kennis op peil te houden door opleidingen op het gebied van integriteitsmanagement te volgen.
  

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Oordeelsvorming: je weegt verschillende alternatieven en perspectieven tegen elkaar af om tot een onderbouwd standpunt of advies te komen in team- of projectcontext.
• Samenwerken: je stimuleert samenwerking binnen teams of projecten door belangen te verbinden, gezamenlijke doelen te benadrukken en een open sfeer te creëren.
• Organisatiesensitief: je hebt breed inzicht in organisatieverhoudingen en het vermogen om daarop te anticiperen bij het aansturen van processen, teams of projecten.
• Initiatief: je toont initiatief in team- of projectverband door kansen te signaleren, eigenaarschap te tonen en collega’s mee te nemen in verbeteringen of nieuwe aanpakken.
• Integer: je draagt actief bij aan het bewaken van integriteit binnen het team of project en spreekt anderen aan op onwenselijk gedrag.

• Inschaling in schaal 12 CAO Rijk (minimaal € 4.6191,71 en maximaal € 6.907,67 bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een functie voor 32 of 36 uur per week, hybride werken is mogelijk.
• De standplaats is Den Haag.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de
• Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats in Den Haag op 26 maart 2026.
• Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de procedure.
• Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn. Schrijf bij voorkeur je brief zonder het gebruik van AI of zorg dat we dat niet merken.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Reijer Gaasterland, (directeur van BIOM), via [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eefje van Kasteren (senior recruitment adviseur), via [email protected] of 06-31134319.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 22-03-2026 via de sollicitatieknop.