Bijdragen aan een eerlijke uitzendbranche. Dat is jouw impact als beoordelaar bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) in Lelystad. Tel daarbij op jouw bijdrage aan een nieuwe organisatie binnen de Rijksoverheid en voilà: je weet precies wat jouw functie zo bijzonder maakt.

Jouw oordeel bepaalt straks welke uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners actief mogen zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2027 mogen organisaties die arbeidskrachten uitlenen dit alleen nog doen met een toelating van de NAU. Jij werkt daarmee in het hart van onze organisatie als poortwachter van de uitleenmarkt. Met jouw beoordelingen draag je bij aan een eerlijke en veilige uitzendbranche, houd je malafide uitleners buiten de deur en help je arbeidskrachten beter te beschermen.

Jouw baan in het kort? Je beoordeelt of uitleners een toelating krijgen of behouden. Of dat een toelating juist geschorst of ingetrokken moet worden. Je analyseert en beoordeelt jaarlijkse inspectierapporten en signaleert en behandelt mogelijke misstanden over uitleenorganisaties. Ook behandel je uitzonderingsverzoeken, zoals een aanvraag tot ontheffing. Waar nodig onderhoud je contact met aanvragers en andere belanghebbenden, zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie en Belastingdienst. Natuurlijk leg je dossiers administratief goed vast.

Daarbij zorgen wij voor een goed inwerktraject. Dankzij trainingen leer je meer over alle wetgeving. En door duidelijke processen en checklists weet je precies waar je bij een beoordeling op let. Tegelijkertijd is geen dossier hetzelfde. Dat maakt het werk juist zo boeiend. Soms vraagt een aanvraag om nét wat extra onderzoek, bijvoorbeeld omdat er een signaal is binnengekomen over een mogelijke misstand. Sparren met collega’s is daarbij altijd mogelijk. Ook is er altijd een tweede beoordelaar, zo waarborgen we goed werk.

Extra interessant: de NAU bestaat nog maar kort en is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je de ruimte krijgt om mee te denken over processen, werkwijzen en de verdere opbouw van onze organisatie. Kortom: uitdaging gegarandeerd!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Met jouw oordeelsvermogen, integriteit en resultaat- én klantgerichte instelling kom je tot goed onderbouwde beoordelingen. Je kijkt verder dan de informatie die voor je ligt, scheidt hoofd- van bijzaken en legt de juiste verbanden. Daarbij werk je gestructureerd en nauwkeurig. Ook voel je je thuis op een plek waar nog niet alles vastligt. En waar je samen met collega’s bouwt aan een sterke organisatie. Zowel zelfstandig als samenwerken gaat je daarbij goed af. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en durft vragen te stellen als iets niet duidelijk is.

Verder heb je:

• Op HBO opleiding gevolgd in een relevante richting, zoals economie of recht. Kennis van de relevante wet- en regelgeving (denk aan Awb, Waadi, Baadi, Wtta, arbeids- en fiscale wetten, AVG is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
• De vaardigheden om digitale systemen je snel eigen te maken.
• De analytische skills en het (cijfermatig) inzicht om complexe informatie terug te brengen tot een heldere conclusie. En de vaardigheden om jouw oordeel goed te motiveren, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De vacature staat langer open door meerdere posities, en de selectiegesprekken kunnen op elk moment plaatsvinden. Wacht daarom niet tot de deadline.
• Standplaats is Lelystad, het kan voorkomen dat je soms overleg hebt in Den Haag op het ministerie van SZW of elders.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen). Dinsdag en donderdag werk je in principe op kantoor, de andere dagen zoals het uitkomt in je werkagenda en welke (aanvullende) afspraken hierover worden gemaakt.
• Standplaats is Lelystad, het kan incidenteel voorkomen dat je soms overleg hebt in Den Haag op het ministerie van SZW of elders.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.