Maatschappelijke ontwikkelingen, risico’s en signalen onderzoeken, analyseren en vertalen naar bruikbare inzichten. En zo bijdragen aan de aanpak van misstanden in de uitleenmarkt. Het komt samen in jouw baan als beleidsonderzoeker bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) in Lelystad. We zijn een organisatie die nog volop in ontwikkeling is. Dat betekent: veel ruimte om je initiatieven om te zetten in acties!

Als gloednieuwe autoriteit voeren we de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) uit, die op 1 januari 2027 in werking treedt. Dat betekent dat we betrouwbare uitleners toelaten, registreren en controleren. Zo bieden we werknemers betere bescherming en inleners meer zekerheid. Jouw expertise is onmisbaar bij deze ambitieuze doelen. Jij creëert kennis via de analyse en interpretatie van onze (grote hoeveelheid) data in combinatie met gegevens uit bestaand onderzoek en ontwikkelingen en risico’s in de markt. Deze kennis vertaal je naar adviezen en aanbevelingen om gerichte acties te ondernemen. Denk aan beleidsvorming, wetsaanpassingen, gerichter toezicht, campagnes of extra voorlichting.

Je werkt samen met diverse partijen, van beoordelaars en informatiespecialisten tot het management en stelselpartners als de Belastingdienst. Zo krijg je de juiste kennisvragen boven tafel waarmee je samen met onze data-analist aan de slag gaat. Met deze collega vorm je een duo. Waar de data-analist focust op het ontsluiten en inzichtelijk maken van gegevens, zorg jij dat inzichten uit data hun weg vinden naar beleid en besluitvorming. Is er extra kennis van buitenaf nodig? Dan zorg je voor de uitbesteding en begeleiding van een extern onderzoekstraject.

Extra mooi aan jouw baan? Je stapt in op het perfecte moment. We werken nu hard aan de inrichting van onze organisatie. En zijn ervan overtuigd dat kennis een essentiële rol speelt bij het vervullen van onze kerntaken. Hierin maak jij het verschil, door onze datagedreven aanpak verder vorm te geven én door onderzoek en kennisontwikkeling stevig neer te zetten. Zo vertaal je de SZW-brede kennisstrategie naar onze organisatie en maak je een scan van bestaande onderzoeken over de uitleenmarkt. Zodat we met een sterke kennis- en informatiebasis aan onze maatschappelijke taak beginnen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Wetenschappelijke kennis en analyses van onze eigen data vertalen naar bruikbare inzichten voor de uitvoeringspraktijk: je gaat er graag mee aan de slag. Door jouw sterke communicatieve vaardigheden beweeg jij je makkelijk door onze organisatie en daarbuiten, kun je jouw bevindingen helder presenteren aan diverse doelgroepen én schrijf je duidelijke notities en rapporten. Daarbij heb je oog voor wat er speelt in de markt en het bestuurlijke en politieke krachtenveld. Complexe vraagstukken doorgrond je snel en bekijk je met een integrale blik. En door jouw proactieve instelling signaleer je kansen en kom je met creatieve oplossingen. En stuit je op obstakels? Dan pak je die constructief en oplossingsgericht aan.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het publieke domein en de drive om je te verdiepen in de uitleenmarkt.
• Aantoonbare ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met het opstellen van onderzoeksplannen en het uitbesteden en begeleiden van externe onderzoekstrajecten.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De vacature staat langer open door meerdere posities, en de selectiegesprekken kunnen op elk moment plaatsvinden. Wacht niet tot de deadline, want de vacature kan eerder sluiten.
• Dinsdag en donderdag werk je in principe op kantoor, de andere dagen zoals het uitkomt in je werkagenda.
• Standplaats is Lelystad, het kan voorkomen dat je soms overleg hebt in Den Haag op het ministerie van SZW of elders.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.