Uniek, dat is jouw rol als (senior) functioneel beheerder bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) in Lelystad zeker! Zie onze organisatie als de startup binnen de Rijksoverheid die vanaf 1 januari 2027 de wettelijke toelating van uitleners tot de arbeidsmarkt regelt. Jij helpt om de processen voor het functioneel beheer goed in te richten voor ingekochte én nieuw ontwikkelde bedrijfsvoeringsapplicaties. En als we als organisatie volop draaien, zorg je voor het onderhoud en de doorontwikkeling van ons applicatielandschap.

Dat we nu nog geen processen voor het functioneel beheer hebben, dat maakt jouw functie zo uitdagend. De meeste applicaties zijn inmiddels besteld, implementeren we momenteel óf worden nu from scratch op maat ontwikkeld. Zoals Assessio, het portaal voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven om zich te registreren en hun toelating tot de markt te regelen. Nu al denk je mee hoe we het functioneel beheer van dit portaal, dat op 1 november live gaat, het beste kunnen inrichten.

Daarnaast word je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van applicaties als TOPdesk voor het servicemanagement, Mavim voor het procesmanagement en Cisco voor telefonie. Daarbij doe je veel meer dan gebruikerswensen vertalen naar de juiste informatie voor leveranciers en ontwikkelaars en de oplossingen testen. Vanaf de start ben jij dé vraagbaak voor collega’s in de organisatie. Jij komt bijvoorbeeld met een oplossing om vragen van burgers en bedrijven te registreren, nu Topdesk nog niet beschikbaar is. Extra interessant is dat gebruikersvragen ook van buiten de NAU komen. Denk aan bedrijven of inspectieorganisaties die meer willen weten over het Assessio-portaal.

Samen met de manager van team Informatievoorziening bepaal je welke zaken jij oppakt. Hoe meer ervaring en senioriteit je als functioneel beheerder meebrengt, hoe meer vrijheid je krijgt om het beheer voor ons hele applicatielandschap én jouw rol daarin zelf vorm te geven. Afhankelijk van je kennis en ervaring bepalen we of we je inschalen als medior of senior. Reken sowieso op een brede, afwisselende rol met veel ruimte voor jouw inbreng. Waarmee je achter de schermen bijdraagt aan een eerlijke, betrouwbare en veilige uitleenmarkt.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jij bent een echte verbinder. Als geen ander begrijp je hoe processen en keuzes impact hebben op de diverse teams in de organisatie. Je overziet snel de verschillende belangen in een politiek-maatschappelijk krachtenveld. En schakelt makkelijk tussen bestuur, operatie en externe stakeholders, zoals leveranciers. Jouw goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden komen daarbij goed van pas. Voor de meeste complexe vraagstukken kom jij met creatieve oplossingen. En altijd sta je klaar om een ander vooruit te helpen. Samenwerken binnen en buiten de organisatie en bijdragen aan een goede werksfeer zijn voor jou de belangrijkste sleutels tot succes.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en ervaring als functioneel beheerder in het publiek domein.
• Ervaring met het creëren, analyseren en verbeteren van processen en procestekeningen.
• Ervaring met het onderhouden van een breed applicatielandschap en het ondersteunen van gebruikers.
• Ervaring met het aansturen van leveranciers en het testen van applicaties.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken kunnen in principe ieder moment plaatsvinden. De vacature kan daarmee ook vóór de vermelde einddatum sluiten. Wacht dus vooral niet tot de deadline met solliciteren.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring bepalen we of we je inschalen als medior of senior.
• Dinsdag en donderdag werk je in principe op kantoor, de andere dagen zoals het uitkomt in je werkagenda.
• Standplaats is Lelystad, het kan voorkomen dat je soms overleg hebt in Den Haag op het ministerie van SZW of elders.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.