Op wat voor manier leven we nu en in de toekomst met elkaar samen? Hoe blijven we een verbonden samenleving in het licht van toenemende diversiteit en potentiële scheidslijnen? Kan iedereen zich gelijkwaardig ontwikkelen en onderdeel voelen in onze maatschappij? Dat zijn de vragen waar jij je als beleidsmedewerker binnen het Team Samenleven van de directie Samenleving en Integratie (S&I) mee bezig gaat houden.

Binnen de directie S&I is Team Samenleven o.a. verantwoordelijk voor:
• het bevorderen van samenleven in een samenleving die meer divers wordt;
• de preventie van discriminatie naar herkomst, religie en huidskleur;
• het bestendigen en versterken van het recht op zelfbeschikking in gesloten gemeenschappen.

Het is ons streven om duurzaam maatschappelijke impact te maken. Hierbij werken we opgavegericht en stimuleren we de toepassing van bewezen effectieve interventies en mechanismen.
Als beleidsmedewerker ga jij o.a. aan de slag met het uitzetten van onderzoek of juist het vertalen van bevindingen naar werkzame projecten in de praktijk. Hierbij werk je samen met een breed scala aan stakeholders zoals gemeenten, maatschappelijke organisaties, andere departementen en belangenbehartigers vanuit verschillende groepen in de samenleving. Daarnaast behandel je vragen van leden van de Tweede Kamer, help je bij het opstellen van Kamerbrieven en bereid je debatten voor.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste beleidsmedewerker, met hart voor de thema’s waar het Team Samenleven zich over buigt. Wanneer er op specifieke onderwerpen extra inzet nodig is, zoals in ieder geval op ‘preventie van discriminatie’, zal jij daar op worden ingezet. Dat vraagt om een hoge mate van flexibiliteit en snel kunnen schakelen. Ook als de werkdruk wat hoger is, ben jij goed in staat om hoofd-, en bijzaken van elkaar te scheiden.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met beleid voor de thema’s waar de directie Samenleving en Integratie verantwoordelijk voor is; hetzij vanuit je studie, dan wel opgedaan via je (vrijwilligers) werk óf anderszins;
• Een vlotte pen en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift.

Naast je motivatie voor deze functie, lezen wij in je brief graag terug welke professionele en relevante levenservaring je meeneemt bij de thema’s waar de Directie Samenleving en Integratie voor verantwoordelijk is. Ook vragen we je om in je brief antwoord te geven op de onderstaande drie vragen, gebaseerd op competenties die voor deze functie erg belangrijk zijn (gebruik in totaal maximaal anderhalf A4 voor je motivatie, de toelichting vanuit je professionele en relevante levenservaring en de drie vragen):

1. Samenwerken: Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle samenwerking en jouw bijdrage daaraan?
2. Plannen en organiseren: Hoe ga jij om met (strakke) deadlines en hoe zorg je ervoor dat je je taken en werkzaamheden op tijd af hebt?
3. Creativiteit: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij met iets bent gekomen dat heel anders was dan de ideeën van anderen en wat daar vervolgens van gekomen is?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• Het betreft een tijdelijke vacature, voor een periode van 2 jaar, o.a. om een tweetal zwangerschapsverloven op te vangen. Ben je al werkzaam bij SZW of elders binnen het Rijk en heb je een vaste aanstelling? Dan is detachering de enige mogelijkheid.
• Onderdeel van de selectie kan zijn om binnen een afgebakende hoeveelheid tijd een annotatie te maken.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Let echter op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Wij omarmen hybride werken.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.