Dit ga je doen
Het realiseren van provinciale doelen en in het bijzonder de belangen van onze reizigers scherp in het oog houden, is jouw belangrijkste missie. Je gaat als beleidsmedewerker werken binnen het domein Bereikbaarheid. In deze rol zorg jij ervoor dat duizenden reizigers dagelijks snel, op tijd en comfortabel van A naar B kunnen reizen. Dit doe je samen met de ´concessiehouders´. Dat zijn de vervoersbedrijven die met bus, trein en waterbus het openbaar vervoer uitvoeren binnen Zuid-Holland. Jij vormt als ´concessiebeheerder´ de verbinding tussen de vervoerders en het Provinciaal Bestuur.
Samen met je collega’s van het team Concessiemanagement beheer jij vanuit de provincie de openbaarvervoerconcessies en -contracten en je levert een bijdrage aan beleidsprojecten of je voert deze zelfstandig uit. Gedurende de hele cyclus van een concessie speel je een belangrijke rol. Je bent nauw betrokken tijdens de implementatie van een nieuwe concessie. Je borgt én stuurt namelijk bij op de gemaakte afspraken in de lopende concessies en je evalueert bestaande en aflopende concessies. Die beleidsprojecten waar je bij betrokken bent, richten zich bijvoorbeeld op sociale veiligheid in het openbaar vervoer, verduurzaming van het openbaar vervoer, ketenmobiliteit, hoogwaardig openbaar vervoer of doorstroming.
Als verbindende schakel binnen de concessies zorg je dat de drie belangrijkste partijen elkaar goed begrijpen. Dat zijn het provinciaal bestuur (de opdrachtgever), de vervoerorganisaties (de uitvoerders) en de reizigers (de klanten). Jij bepaalt, in overleg met je ambtelijk opdrachtgever, wanneer issues op de bestuurlijke tafel terecht moeten komen. Je bewaakt de provinciale doelen en in het bijzonder de belangen van de reizigers.
Concrete werkzaamheden die je in deze rol kunt verwachten zijn:
- Het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke stuurgroepen;
- Overleggen met gemeenten, vervoersbedrijven en met reizigersorganisaties;
- Beantwoorden van Statenvragen;
- Het monitoren van concessies;
- Je beoordeelt en analyseert rapportages;
- Het voorbereiden van formele besluitvorming binnen de provincie;
- Een inhoudelijke bijdrage leveren aan beleidsprojecten.
Dit maakt de functie interessant
- Er is veel ruimte voor jouw inbreng, enthousiasme en ambitie;
- De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant;
- We werken hybride, dus gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk thuis. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
- Je wordt onderdeel van een deskundig en betrokken team;
- Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
- Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.
Dit is jouw profiel
Als beleidsmedewerker Openbaar Vervoer ben je omgevingsbewust. Dit betekent dat je niet alleen op de hoogte bent van wat er binnen de provincie gebeurt, maar ook dat je oog hebt voor de belangen van andere stakeholders als vervoerders, gemeenten, reizigersorganisaties en reizigers. Je begrijpt dat het realiseren van beleidsdoelstellingen binnen openbaar vervoer vraagt om samenwerking met alle betrokkenen. Daarom werk je graag in teamverband, maar kan ook prima zelfstandig aan de slag. Je weet je werk goed te plannen en je vindt het geen probleem om met deadlines te werken. Jij hanteert een gestructureerde aanpak bij het ontwikkelen en implementeren van beleid. Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur drie jaar werkervaring in een beleidsomgeving;
- Affiniteit met openbaar vervoer;
- Cijfermatig inzicht;
- Communicatieve vaardigheden en je kan bondige en heldere stukken schrijven.
Voldoe je (nog) niet aan alle harde eisen maar ben je wel heel gemotiveerd? We staan open voor out-of-the-box kandidaten die zichzelf graag willen ontwikkelen.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 32
- Maximaal aantal uur: 36
Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Het domein bereikbaarheid ondersteunt en adviseert het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart vallen hieronder. Het team waar jij in komt te werken bestaat uit meer dan 10 medewerkers. Dit team richt zich primair op concessiemanagement en beheer, zorgt voor kennisontwikkeling en helpt elkaar door collegiale advisering. De sfeer in het team is goed en professioneel. Vanuit dit team word je ingezet op verschillende opgaves, zoals de verschillende concessiegebieden in Zuid-Holland en beleidsvraagstukken op het gebied van openbaar vervoer. Wil je meer weten over het team en werkzaamheden? Lees dan het interview met een van je mogelijke toekomstige collega’s: Joep.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sebastiaan van der Vliet, senior beleidsadviseur, via 06-50412183.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Luis Zaagmans, corporate recruiter op 06-41492247.
De vacature staat intern open tot en met 15 november. Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum. Wanneer wij een match zien plannen wij mogelijk al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.