Dit ga je doen
Bij de provincie Zuid-Holland staan de onderwerpen verstedelijking en mobiliteit hoog op de agenda. Ons doel is om onze regio goed bereikbaar en zo aantrekkelijk te houden voor bewoners. Eén belangrijk onderwerp is het bouwen van nieuwe, betaalbare woningen. En door deze enorme toename van de woningbouw is het essentieel om verkeerstromen binnen de provincie goed in kaart te brengen, zodat we verkeersstromen kunnen voorspellen. Deze resultaten vormen belangrijke input bij het invullen van de ruimtelijke opgave die ons te wachten staat.
In deze functie ga je hier een belangrijke rol in spelen. Want jij bent onze deskundige op het gebied van verkeersmodellen, mobiliteitsprognoses en mobiliteitsontwikkelingen en onze vraagbaak voor zowel jouw interne collega’s als onze externe partners. Denk hierbij aan gemeentes en de Rijksoverheid. Samen werk je aan uitdagende thema’s zoals verkeersmodellering, data en digitalisering, verkeersdoorstroming en gedragsverandering. Ook adviseer je in lopende studies van grote infrastructurele projecten en beoordeel je modelresultaten. Jij vertaalt complexe modeldata naar beleids- en beslisdata en geeft advies bij uitvragen aan ingenieursbureaus voor modelstudies. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat er eenduidig wordt gewerkt zodat we alle informatie op een zo goed mogelijke manier kunnen toepassen.
Dit maakt de functie interessant
Als je analytisch bent en graag wil werken met verkeersmodellen is dit jouw functie:
- Je komt te werken in een dynamische politieke/bestuurlijke omgeving
- Je werkt als specialist met meerdere afdelingen en organisaties op verschillende gebiedsniveaus samen om je doelen te bereiken
- Je bouwt aan een groot intern en extern netwerk
- Je werkt in een organisatie die data gedreven beleid wil maken
- Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Zuid-Holland.
Dit is jouw profiel
Wij zoeken iemand die energie krijgt van het in kaart brengen van verkeerstromen en deze gaat vertalen naar duurzame mobiliteit. Je hebt een duidelijke visie over de werking en ontwikkeling van verkeersmodellen en mobiliteitsdata. Je weet als geen ander welk spanningsveld er is tussen de ruimtelijke ontwikkeling en mobiliteit. Door jouw adviesvaardigheden en kennis ben je in staat om data goed in kaart te brengen en deze te vertalen naar juiste advies voor een toekomstbestendige mobiliteit.
Verder neem jij het volgende mee:
- een afgeronde, relevante bachelor of wo masteropleiding;
- minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld van mobiliteit;
- ervaring met het werken met zowel dynamische als statistische verkeersmodellen. Waaronder het NRM waarbij je de goed kunt inschatten welk model het meest geschikt is voor een vraagstuk;
- Bekend met programma’s als Omnitrans, Nebula, Vissium, Cube. Het is een pré als je ervaring hebt met R/Python
- ervaring met het werken met GIS en Excel;
- gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen. Je weet hier goed op in te spelen;
- ervaring met regionale samenwerking
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 32
- Maximaal aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Het domein bereikbaarheid ondersteunt en adviseert het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart vallen hieronder. Het team waar jij in komt te werken bestaat uit ongeveer 15 medewerkers, met name met een verkeerskundige achtergrond. Dit team staat aan de basis van het beleidsproces, zorgt voorkennisontwikkeling en helpt elkaar door collegiale advisering. Vanuit dit team wordt je ingezet op verschillende opgaves, zoals de bereikbaarheidsopgave en de verstedelijkingsopgave waar mobiliteit een grote rol speelt.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Michel Molag, adviseur verkeersmodellen, op 0638755125.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met recruiter Ronald Groenewold bellen of appen op 06-29641779.
Deze vacature staat open tot het moment dat wij de geschikte kandidaat hebben gevonden. Dus twijfel niet en reageer snel!
Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) W&S bureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd.
Acquisitie in de breedste zin van het woord stelt de provincie niet op prijs.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.